关于加班时数超过国家36小时规定解决办法

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引用 chen405486 2012-4-19 13:51

生产两班倒，或者3班倒

引用 江湖混水鱼 2012-4-19 13:53

无解啊，只能倒班了啊，这个问题真的无解

引用 江湖混水鱼 2012-4-19 13:58

再说一点，可能不对。现在关于这个加班的事情，可以说很多的企业都在违反，属于民不举，官不究的事，哎，努力招人，然后让老板开倒班把

引用 *kerry* 2012-4-19 14:26

公司如果有淡旺季，可以申报综合计算工时

引用 happybayu 2012-4-19 14:30

综合计算工时是如果规定？

引用 happybayu 2012-4-19 14:31

比如这个月加班超过规定，可以在一个年度内安排调休吗？

引用 dmluo 2012-4-19 17:26

加班可以从以下几方面去控制:
1、实行三班倒（这样可以省很多加班费，但是如果三班倒的话，员工没加班，工资则不高，所以流失率很大）--这是针对普通员工。
2、对于公司加班要以申请的方式安排加班，必须由员工亲自签名，如制造业人多无法让员工一一签名的话，可以做一个自愿加班申请书，让员工签名并印指印。
3、对加班时间进行调休，超出调休期再按加班费计算。

如果做到以上几点，制度全面。应该很少会有员工去投诉的啦，就算仲裁也有证据在手。

引用 xueyun561 2012-5-3 15:30

学习了！！！

引用 cyf019 2012-5-3 15:48

与劳务派遣公司及淡旺季相反的公司进行三方合作，订单多时增加人力，订单少时减少人力。

引用 糖糖2003 2012-5-3 16:04

订单较多
想必生意不错
可否加班超出部分能安排调休的先调休 不能的话周期性结算加班费用呢？

引用 sawata 2012-5-3 16:11

综合工时，轮班制应该能解决不少问题吧。。

引用 xxqxtt123 2012-5-3 16:15

1、如果有条件，可以考虑倒班，增加人手
2、如果没有，申请综合工作制，一年不超过2000个小时，超过部分按1.5倍算，

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