公司未缴纳社保，员工在公司生病是否要全部垫付医疗费用

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引用 Amandaluo 2012-5-18 20:59

员工在工作场地休克，企业送往医院并垫付医疗费用，出于对员工的关爱也符合常理的；
员工生病，公司没有购买力医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的，我记得09年时处理过一个案件，员工宫外孕手术，因公司没有为员工购买力医疗保险，员工去当地仲裁部门诉求：要求公司支付医疗费用，我们在处理时，为不激化员工的，收到仲裁书后与员工沟通协调，公司支付医疗费用，最终让员工撤诉。
若公司有为员工购买商业意外保险（含医疗门诊方案），可通这这个途径报销医疗费用。

引用 回眸谁浅笑 2012-5-19 07:46

公司未缴纳医保，这笔钱只能公司出了。如果买了商业保险，可以通过商业保险的途径报销。

引用 李媛 2012-5-19 08:37

怎么说，按照劳动法规定，按照社保法规定，本身就是你们公司有问题，一个很大的漏洞，这些东西没办法避免的，不是说你这次不赔偿大家也就算了，如果下次又有真有所谓的“工伤”发生，公司每次都得想办法避免、抚慰、协商。。很累的。建议公司为员工参保。

引用 李媛 2012-5-19 08:37

损失也许更少，关键是还得到了好名声，何乐而不为

引用 艾习 2012-5-19 08:41

个人认为，如果在院期间只花费了门诊费用，那么即便公司为其买了医保门诊费用也是由个人部分出的。如果住院的，那么会在统筹里报销掉一部分。看具体情况而定，分析楼主留言，该员工出现休克现象送往医院，个人判断应是有住院行为的，那么如果正常缴纳医保会有部分可以报销，如果没为员工缴纳，员工需要自行交纳本应报销的部分费用，从情况上讲员工是不会同意的，所以楼主还需考虑具体情况及员工的立场。
本人认为作为HR，应通过此事件说服领导在试用期内就应为员工买医保，这样可以规避此类事件的发生。
个人意见，供参考。

引用 zwall 2012-5-19 09:23

未缴纳社保 本来就是很大漏洞

引用 jacrhong 2012-5-19 11:36

最好有法律明确说清楚，像这次《女职工劳动保护特别规定》，如果公司没有购买生育保险，到时候那些生育费用就有公司支付。

引用 恶魔与天使 2012-5-20 09:30

医疗保险好象不是强制购的险种吧。企业已经尽了应尽的义务。可以不理采这个员工。

引用 ccd46310 2012-5-21 22:44

恶魔与天使 发表于 2012-5-20 09:30
医疗保险好象不是强制购的险种吧。企业已经尽了应尽的义务。可以不理采这个员工。 ...

怎么不是强制的？

引用 霍林河小许 2012-5-22 14:08

个人认为，案例中公司应该为员工共依法缴纳保险，例如：基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。出现问题可以随时解决，省去不少麻烦事。有条件的公司也可以购买意外伤害险，作为公司给予员工的一种福利。

引用 中队长 2012-5-22 17:09

什么年代了，还不给员工交保险。

引用 yangliuliu 2012-5-22 17:15

明知是做违法的事，可我还在一个这样的公司做人事，我都汗颜啊。我单位就不给试用期的员工上保险，郁闷要死，但又无能为力。

引用 浪漫樱花2008 2012-5-22 21:19

霍林河小许 发表于 2012-5-22 14:08
个人认为，案例中公司应该为员工共依法缴纳保险，例如：基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。出现问题可 ...

是呀，公司有义务为员工购买五险，但是就目前我们公司的情况五险的范围不能覆盖全部，所以还有一部分员工未能参加社保。所以就会出现稍有法律意识的人来公司索要，但是为了公司的长远打算，这个钱是不能给的，一方面即使是公司为其参了医疗也未必全部费用都会保险。退一步讲即使基本都能报销，但是由于还有一部分员工未能参保，一旦给这位员工报销了医疗费用，其他为参保的员工在场内生病，他们也相继会提出同样的要求，这样公司情何以堪。

引用 柳编辑 2012-5-23 07:51

现在是和谐社会，不管有没有规定，只要员工在闹，企业就得适当退步，政府更多的是息事宁人

引用 lotus_sun 2012-5-23 12:40

和谐社会。协商解决吧。

引用 竹梓 2012-5-23 15:45

员工入职公司即应该为员工缴纳保险，无论员工是否会得病，企业都不应该有侥幸心理。该员工要求支付全额费用也是不对的，建议楼主参照医疗保险的规定给予报销。如果员工申请劳动仲裁，企业应该也会承担责任的。

引用 逸雪纷飞 2012-5-24 13:14

其实企业也有很多的无奈，如果人员多，来个人上保险，走个人退保，HR不用干别的了，围着保险转吧，虽然现在大多数都知道这些道理，可是很多人就是说走就走，对公司一点感情也没有，也有些人说好好交接，可实际情况呢，是提完离职之后的工作状态判若两人，作为HR应该怎么办？

引用 小美妞佳蕙 2012-5-24 15:58

啥年头了？还有这种公司？最好想法子赶紧离开吧！

引用 yazhi999 2012-5-24 16:16

不缴纳社保，基本上全部费用都由公司过出了，意外商业险也是针对意外伤害情况的，疾病是不能报销的。现在的单位不缴纳社保的，已经很少了。

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