绩效考核

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引用 伊犁之魂 2012-5-19 16:33

问题的关键在于没有说清楚基本工资中是否包括考核工资！！

引用 萧然1983 2012-5-19 17:39

呵呵，绩效考核是对工作的一种客观性评核，一般都是有奖有罚的，500块的绩效奖金，能拿到300还是能拿到700，是看工作表现和领导评分的。不过有的公司只要罚没有奖，就成了变相降低工资了，失去了绩效考核的意义。

引用 laughing韦 2012-5-19 19:38

伊犁之魂 发表于 2012-5-19 16:33
问题的关键在于没有说清楚基本工资中是否包括考核工资！！

嗯 这是个关键，我个人认为应该分开 这样才有激励效果

引用 laughing韦 2012-5-19 19:41

萧然1983 发表于 2012-5-19 17:39
呵呵，绩效考核是对工作的一种客观性评核，一般都是有奖有罚的，500块的绩效奖金，能拿到300还是能拿到700 ...

对啊  我们公司基本上都不能拿满自己的考核工资，这样变相降低大家收入，考核没有实际意义，抱怨很大

引用 平安幸福 2012-5-20 06:11

干脆直接说基本工2500，绩效工资500，这样一目了然。

引用 laughing韦 2012-5-21 10:57

平安幸福 发表于 2012-5-20 06:11
干脆直接说基本工2500，绩效工资500，这样一目了然。

实际上是基本工资2000，绩效工资500 那么他的基本工资2500在说法上存在一定问题

引用 江南牧歌 2012-5-22 14:38

建议公司在拿出一部分作为绩效工资 比如5%

引用 lotus_sun 2012-5-23 12:49

这个现象不是很普遍。但有个别公司这样做。应该在入职的事后交代清楚。本人很好奇，500的绩效考核上线是多少？是500还是1000，还是多少？

引用 laughing韦 2012-5-23 14:07

lotus_sun 发表于 2012-5-23 12:49
这个现象不是很普遍。但有个别公司这样做。应该在入职的事后交代清楚。本人很好奇，500的绩效考核上线是多 ...

500的绩效考核上限就是500，目前很多员工都不能拿满考核的500元  这样就变相的降低了员工的工资

引用 lotus_sun 2012-5-23 14:33

laughing韦 发表于 2012-5-23 14:07
500的绩效考核上限就是500，目前很多员工都不能拿满考核的500元  这样就变相的降低了员工的工资
...

绩效的作用是为了调动积极性，可是如果只有低于500，岂不是没有积极性了吗？在考核指标中应该有超过100%的，如完成指标120%，这个时候绩效应该是600还有可能更高。

引用 laughing韦 2012-5-23 20:24

对啊  这样我们才有工作激情，今天公司刚发工资，无论你做的如何优秀500元的奖金一定拿不满，别说超过500了，因为领导相信一个理念：没有最好，只有更好。。。。

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