劳动者未通过培训机构考试，企业能否因此不报销培训费？

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引用 回眸谁浅笑 2012-5-19 11:08

本帖最后由 回眸谁浅笑 于 2012-5-19 11:11 编辑

培训协议是达到相关技能水平，和成绩不合格或者没有合格证不能等同吧

引用 怒吼反抗 2012-5-20 08:33

1

引用 aimiqi3000 2012-5-21 10:59

支持学习，一定要顶

引用 我爱书 2012-5-21 11:24

协议约定的有些模糊，还不如写不合格不给报销呢。

引用 卷发的灰姑娘 2012-5-21 15:02

要看看协议内是否约定了不合格不给报销的条款，或则是在相关人事规章制度中有明文规定且已被员工认知.

引用 卷发的灰姑娘 2012-5-21 15:08

看到隐藏的内容了.但我有个衍生的小疑问. "如果不管是否通过培训机构的考试，该公司都应报销参训者培训费的话，那怎么来合理保护企业的利益?"

引用 selina0009 2012-5-21 15:39

看看，

引用 ccd46310 2012-5-21 22:41

应该要报才行吧

引用 reneelihui 2012-5-22 09:06

不了解，学习一下

引用 newgan 2012-5-23 10:43

不了解，路过学习下

引用 scyhbchs 2012-5-23 11:26

好像一般的培训协议里面都应该有一个培训后在本单位最少服务期限吧，这个其实才是最关键，既然单位意见同意其参加培训说明已经认同其现有能力，如果培训后能根据培训协议继续在本单位服务当然无条件应该报销相关费用，培训不合格只是不能享受单位规定的相应待遇罢了。

引用 xiaoleer 2012-5-23 12:47

看看,学习学习

引用 东北的星星 2012-5-23 16:09

学习一下，谢谢

引用 佳佳妮 2012-5-23 17:18

有事先约定，或是培训协议中说明的话，我想公司不予报销也是情有可原的吧

引用 南岛小土豆 2012-5-23 22:50

不是很懂，看看具体如何操作哈

引用 liusidou 2012-5-24 14:23

看看呢

引用 Zeus_jsh 2012-5-24 15:24

学习学习

引用 sherryPY 2012-5-24 16:31

未达到第三条，第四条的条件就不成立了，所以不报销

引用 sherryPY 2012-5-24 16:36

员工接受培训的权利不是免费的吧？否则参加培训的员工都通不过培训考核的话难道都要企业买单吗？

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