怀孕期员工如何处理

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• • 除应付钱外，还想多给，应该如何出帐？

引用 linnyzl 2012-5-21 12:27

不合理！

引用 woolf0223 2012-5-21 12:30

linnyzl 发表于 2012-5-21 12:27
不合理！

知道不合理，但如何处理呢？请支招

引用 青春向北漂 2012-5-21 12:45

双方协商吧，都影响到工作开展了。

引用 emily-198429 2012-5-21 12:56

woolf0223 发表于 2012-5-21 12:30
知道不合理，但如何处理呢？请支招

因人性化考虑孕期员工的实际情况

引用 CAIC888 2012-5-21 13:01

首先，这么操作时非常不合理的；其次案例中提到经常请病假（建卡、产检之类的），有关这个病假，需要确认是否是上级医院开具的有效病假条，以及病假理由是什么，建卡、产检是有相关时间的，不可能一个月去多次，因此还要理清这个里面的问题。第三，如果的确情况属实，单位也应该本着人性化角度对待。

引用 linnyzl 2012-5-21 13:01

在怀孕员工身上动脑筋都不会有很好的结果。应该部门或者公司内部进行协调，比如同岗位人员先分摊带过他的工作，或者招聘一名实习生先顶工作等方法，只需克服产假这一段时间而已。

引用 sawata 2012-5-21 13:17

请病假有证明吧
会有调岗降薪这个想法？

引用 xiuzhuxiuxian 2012-5-21 13:33

说实话，遇到这样的员工（怀孕经常请病假）只能是公司倒霉了，我们公司遇到一个入职不到半年就怀孕从2个月开始一直到生，生完了还要请假说是产后抑郁了，最后公司实在没有办法，协商解除了。因为她自己也不好意思了。所以现在我公司招聘坚决已婚已育。否则是人事自己找麻烦！

引用 金金金 2012-5-21 13:44

一般要按照劳动法执行，要是遇到无理取闹实在没办法的可以用取消此岗位，待岗的方式（需准备好各种法律文件）

引用 管水 2012-5-21 14:09

根据国家规定，女职工怀孕去建卡，做产检，公司都应当支持的，并给予相应的时间，你公司不得因为这些原因对该女职工进行调岗降薪。

引用 小猪崽 2012-5-21 15:19

若是事实的话，就安排员工休假吧。孕妇是特殊人群，需要保护的！

引用 woolf0223 2012-5-21 15:37

小猪崽 发表于 2012-5-21 15:19
若是事实的话，就安排员工休假吧。孕妇是特殊人群，需要保护的！

休假的话，如何发放其工资呢？

停薪留职可以吗？

引用 zwall 2012-5-21 16:15

三期员工 谨慎处理

引用 woolf0223 2012-5-21 17:25

zwall 发表于 2012-5-21 16:15
三期员工 谨慎处理

引用 dolphin-1223 2012-5-22 11:57

我跟你情况差不多，我公司的一个女员工也是如此，不过，还好，职务代理人起了很大作用。

引用 润丰化工 2012-5-22 14:52

为了不影响工作开展   建议跟她沟通  调整岗位。

引用 生如夏花2009 2012-5-22 15:13

这是女员工应享有的权利，HR可以人性化的给些违议，如果员工根据自身的身体状况，也不想太累，可以适当调岗，但前提是员工同意，可给予特殊照顾，但正常的请假手续应该齐全。

引用 woolf0223 2012-5-23 08:49

dolphin-1223 发表于 2012-5-22 11:57
我跟你情况差不多，我公司的一个女员工也是如此，不过，还好，职务代理人起了很大作用。 ...

职务代理人是什么意思？

引用 新手空杯 2012-5-24 11:29

要有员工导向，企业存在的价值是什么？员工成长
若确实是实际所需，应该可以给予请假。最多一个月一次的，最后一个月一周一次。

影响到工作看到什么程度？有其他同事在请假期间可给予协助，最好能整体考虑。

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