工伤期间待遇问题

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引用 gardeny 2012-5-22 11:52

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

引用 昊天860401 2012-5-22 12:01

在规定的停工留薪期到期前，员工应该根据恢复状况复工，如需要继续治疗康复，需要提前申请。

引用 fanjingli001 2012-5-22 12:30

工伤期间可以只发基本工资的。

引用 小差火 2012-5-22 12:47

有点不懂，工伤鉴定难道还规定工伤医疗期？！

引用 yangliuliu 2012-5-22 17:16

来学习的，不懂，感觉工伤应该全额发放吧，就跟休产假一样

引用 景逸轩 2012-5-23 10:04

工伤期间，工资是全额发放的

引用 gong97 2012-5-23 10:13

3个月都必须按2000元发放。

引用 jiankang5460 2012-5-23 10:30

停工留薪期大家要关注的

引用 lotus_sun 2012-5-23 12:28

原工资福利待遇不变：2000元/月

引用 Ecridor 2012-5-23 20:56

剩下的最后那个月可以按岗位工资发放,"因公伤鉴定停工留薪期为2个月"所以前2个月不能按岗位工资发放

引用 lynn-cheng 2012-5-28 14:01

学习中

引用 zzrniuniu 2012-5-29 13:53

我觉得按岗位工资发放，绩效工资实在实际工作中根据kpi指标算出来的，工伤期间，员工都不工作，哪来的绩效呢？

引用 李霞艳 2012-6-6 20:42

学习，多理解

引用 ycdbkun 2012-6-8 08:37

停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十一条（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）和第六十一条规定（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算），应该按照该员工伤前12个月平均的应发工资计算，不一定是2000元，有可能因绩效考核的原因低于2000元。

引用 昊天860401 2012-6-14 16:09

停工留薪期到期前员工仍未恢复的，需要提前申请。停工留薪期员工待遇按照月工资发放，涉及考核绩效工资的，可按照前三个月平均工资计算发放

引用 ~~浅唱 2012-6-14 16:31

工伤申报后能给出停工留薪期？可能各地操作不同吧

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