关于女员工产假问题

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引用 linnyzl 2012-5-22 17:01

需要正常缴纳社保

引用 糖糖2003 2012-5-22 17:06

只要劳动关系存在
就要上缴社保

引用 lilianzlh 2012-5-22 17:37

保险只要没有解除劳动关系都需要缴纳哦。

引用 平安幸福 2012-5-22 20:53

本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-22 20:55 编辑

休产假按规定请五个月产假，你们单位真好；现在产假是98天，再加晚育，最多也就128天。

续假总要有个理由吧，不可能再请产假了，只能请事假或病假（提供合理的病假材料才能算病假）。事假单位可以不批。理由是你休产假期间，你的工作公司是找其它人暂代的，现在产假结束了，你应该回到岗位上上班，不能再让同事帮忙了。如果再休3个月，那工作怎么办？公司是要招新员工做还是？三期女工没有那么可怕，如果她旷工违反公司的规章制度，照样可以辞退。如果每个女工都要象她那样休完产假还要休几个月，那公司的日常工作怎么运转。公司人事找其谈话时，做好录间工作，交让其在返岗通知单上签字。

引用 平安幸福 2012-5-22 20:53

本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-22 20:54 编辑



如果公司领导批准该员工的请假了，那公司就要正常缴纳社保，按请假的类型支付工资。如果这事在我们公司，肯定是不会批给她假的，除非是病假。

引用 beeyao 2012-5-22 22:07

平安幸福 发表于 2012-5-22 20:53
休产假按规定请五个月产假，你们单位真好；现在产假是98天，再加晚育，最多也就128天。

续假总要有个理由 ...

还有剖腹产加15天，办理了独生子女证再加30天的。如果是多胞胎，多生一个加15天。加起来也差不多是5个月了，但不是明确规定有5个月吧。

引用 beeyao 2012-5-22 22:07

糖糖2003 发表于 2012-5-22 17:06
只要劳动关系存在
就要上缴社保

想问下如果员工申请停薪留职，还要为她购买社保吗？

引用 平安幸福 2012-5-23 06:35

beeyao 发表于 2012-5-22 22:07
还有剖腹产加15天，办理了独生子女证再加30天的。如果是多胞胎，多生一个加15天。加起来也差不多是5个月 ...

谢谢补充。

引用 糖糖2003 2012-5-23 08:58

beeyao 发表于 2012-5-22 22:07
想问下如果员工申请停薪留职，还要为她购买社保吗？

办理停薪留职，劳动关系还在原单位，社保还是要交的，至于缴纳的费用这个要与单位协商，估计费用要自己出咯

引用 Angelliu88 2012-5-23 09:17

劳动关系存在就要按时交社保的，不然就算公司的责任了，保留她请假的凭证，产假，事假，病假都写清楚，以免以后不必要的麻烦。

引用 宝宝家 2012-5-23 12:17

职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
难产的增加产假15天,之前是30天,那是不是减少了啊?

引用 jasmine078 2012-5-24 10:05

糖糖2003 发表于 2012-5-23 08:58
办理停薪留职，劳动关系还在原单位，社保还是要交的，至于缴纳的费用这个要与单位协商，估计费用要自己出 ...

我们公司现在也遇到这样类似的事情，一个女员工刚怀孕一个月，就提出来要换岗位，要求不能用电脑的那种，说电脑辐射大，对胎儿不好，可是公司根本没有哪个工种是不需要用电脑的，再说电脑辐射根本也没她想像的那么可怕，难不成让她去看大门？老板找她谈了几次话，还是没用……接着，某天早上，她直接打电话和她的主管说，请假不来了，领导让她写个请假单，结果，她过了几天，送来一张医院开的假单，上面只写建议休息，也没注明休息几天……到现在，她又说要办停薪留职……
遇到这样的事儿，公司也算仁至义尽了，无故旷工大半个月，应该可以按严重违纪来解除合同了吧……但是，公司还是同意了帮她交保险，保留她的劳动关系。

引用 糖糖2003 2012-5-24 10:15

jasmine078 发表于 2012-5-24 10:05
我们公司现在也遇到这样类似的事情，一个女员工刚怀孕一个月，就提出来要换岗位，要求不能用电脑的那种， ...

恩 你们公司还真蛮人性化的
其实电脑辐射真的没有想象中的那么大影响
我记得哪里看到过一篇文章 还说这个电脑辐射没有依据的

引用 榭里菲尔 2012-5-24 11:26

现在只要怀上小孩，就很紧张的。如果自己是那个员工，也应该会提出换岗位的要求。都希望不影响到宝宝的健康。可以理解的。

引用 yazhi999 2012-5-24 16:50

劳动关系存续，社保就应该缴纳。

引用 人资专员 2012-5-24 16:51

平安幸福 发表于 2012-5-22 20:53
休产假按规定请五个月产假，你们单位真好；现在产假是98天，再加晚育，最多也就128天。

续假总要有个理由 ...

晚育的的假期，应该参照地方的法律法规。时间并不一致
像山东，女方晚育的，增加2个月，这样就158天了

引用 人资专员 2012-5-24 16:53

只要建立劳动关系，就需要缴纳保险。
但是，实际操作中还是有区别的，很多企业在产假都不给交。

引用 平安幸福 2012-5-24 20:45

人资专员 发表于 2012-5-24 16:51
晚育的的假期，应该参照地方的法律法规。时间并不一致
像山东，女方晚育的，增加2个月，这样就158天了 ...

你们山东那边真好，晚育2个月的假的奖励。

引用 fljxhx 2012-5-24 22:01

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