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怎样才算适合做人资

2012-5-22 11:12| 发布者: 蟹蓝| 查看: 1519| 评论: 30|原作者: maiyanling

摘要: 昨天下午去了一个集团公司面试，是应聘人力资源助理的，面试过程中人力经理问我是否有一个明确的职业规划，他说他招过很多的人，很多人一开始都很坚定的说“我对这个岗位非常有兴趣，也有信心能把它做好”，但这个 ...

昨天下午去了一个集团公司面试，是应聘人力资源助理的，面试过程中人力经理问我是否有一个明确的职业规划，

他说他招过很多的人，很多人一开始都很坚定的说“我对这个岗位非常有兴趣，也有信心能把它做好”，但这个经理却说其实

大部分的人更适合其他不愿意尝试的岗位。因此，整个面试过程只有前面10几分钟是谈我以前的工作经历（2年3份工作，他觉

得我稳定性不高，担心~~~），后面一个小时都是在跟我说规划、教我改善一下工作态度等，获益良多。临走时，他说“让我

琢磨琢磨一下”，尽管不知道是否能成功，但是他确实让我很受教~~~~~

我以为，本地人、本科、人力专业，2年人事经验（尽管2年有3份工作），这是我的优势，大学时我就定下了一个方

向：专员（3年）——主管（2年）——经理（3年）——总监，但是当面试经理问起我的规划时，感觉他在怀疑我的规划，其实

回去的时候我也有在思考：我一味的喜欢做人力，但是我真的适合做吗？？也不知道他是否愿意试用我，如果能进去的话我必

定会学到更多的东西~~~~

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最新评论

引用 alinaliu 2012-5-22 10:45: 一味的喜欢，加上你的优势，你的规划，你的努力，肯定行的。。。加油！

引用 syy注册 2012-5-22 11:10: 加油！我也处在波动期！

引用糖糖2003 2012-5-22 11:17: 人力专业就是你的优势
没有适不适合只有自己愿不愿意去尝试去学习
2年3份工作确实让人第一感觉认为稳定性不高
我一直觉得一份工作最起码要做满1年

引用 menydorhing 2012-5-22 11:21: 其实职业生涯初期工作更换频率高的人，不是说就一定不稳定。但是从你的叙述中明显发觉，你自己不知道自己想要的是什么。虽然有规划，但是这样的规划是经过你自己深思熟虑的吗？这个应该是你自己首先应该解决的问题！

引用 SukeyChang 2012-5-22 11:32: 没有想不到的只有做不到的加油！

引用 HJC4482 2012-5-22 11:33: 說實話哈LZ
您只是知道自己對HR感興趣，可以說是有濃厚的興趣，您說下您為何覺得自己適合作HR？
另外專員3年，是什麽專員？您應該也知道HR的幾個模塊是吧？然後專員升到主管需要具備什麽樣的條件？怎麼通過努力才能達到？
很多人都對HR對人事行政感興趣，且渴望著去從事，但很多人在服務層次的HR做幾年之後就失去了很多耐心繼續進修繼續學習什麽的了。然後止步不前永遠停留在一個不高不低的地方。
加油吧樓主，您需要對自己更加深入更加理性系統的分析。
另外職業生涯是會根據您的價值觀、社會閱歷經驗慢慢成熟的，大學時候的職業規劃只能說是有個初步的概念，想真正有一個適合自己而且正確的方向還是需要慢慢沉澱，多觀察積累經驗再做確定。而且從專員升級到主管這個階段是比較困難的。
先思考好什麽樣的平臺最適合自己的發展，為什麽適合？對什麽行業瞭解比較深刻，想往哪些行業沉澱，又是爲什麽？HR的幾個模塊哪個最適合自己？是全面發展還是把單一模塊做專？原因又再何處？當您把問題尋根問底地解決了，對您自己的未來或許會更加清晰，您面試技巧也會得到提高。
抱著對HR的一腔熱枕加油吧！咱們共勉！

引用 maiyanling 2012-5-22 13:59: 糖糖2003 发表于 2012-5-22 11:17
人力专业就是你的优势
没有适不适合只有自己愿不愿意去尝试去学习
2年3份工作确实让人第一感觉认为稳定 ...

其实我第一份工作是刚一年，然后第二份工作8个月，第三份工作是今年3月份开始到现在为止的两个多月（做完这个月），这个公司是因为突然内部发生结构性的变化，从而会导致我的工作性质会发生变化，所以我是考虑后才决定走的。

引用 maiyanling 2012-5-22 14:02: HJC4482 发表于 2012-5-22 11:33
說實話哈LZ
您只是知道自己對HR感興趣，可以說是有濃厚的興趣，您說下您為何覺得自己適合作HR？
另外專員3 ...

感谢指导！！我这段时间会重新审视以后的方向的

引用雁翔蓝天 2012-5-22 14:44: 喜欢是根本，规划要结合实际。从最基本的做起。

引用鬼道一 2012-5-22 15:15: 这个简单的规划其实没有多少实质的意义。
专员3年，这三年要提升那些能力、知识等，从而到达主管级。
同理，主管级需要怎样的素质，自己如何胜任并提升，以便于在2年后可以达到经理的水平呢？

引用榆杨 2012-5-22 15:31: 支持下

引用 cscechr 2012-5-22 15:46: 目前，大多数企业的人力资源管理部门，只能算传统的人事部，建议你先对自己目前的知识结构和水平进行一次全面客观的梳理，找出一个你最擅长的模块，从社保、劳动关系入手，找一家管理制度相对完善的单位，边做边学。

引用 cscechr 2012-5-22 16:06: 刚工作时，领导说“年轻人要先规划好自己未来，然后在踏实去做，免得走冤枉路。”听到这话，很是感动，为了句话，我还傻傻敬了半斤二锅头！
转眼过去多年，我感觉这话不符合常理，最起码不适合刚入道的年轻人，当对一个行业还没有一个完整的了解时，何谈规划，谈了也是瞎侃。
我认为“新人应该先踏踏实实地干好眼前的工作，再去思考规划，也只有把眼前的工作作出了成绩，你才有能力去争取别的机会，去完成你的规划。”
去年7月份，工作调动前的最后一天，我给11年的新员工进行了一次座谈，晚餐期间，我说同学们“暂时放下你们学生时代的理想，工作的第一年先埋头做好手头的工作，先做一头低头拉车的黄牛，一年后再抬头看路、、、、”，还没等我说我，学生们都已经端起了酒杯，怀着与我当年同样的心情一饮而尽，呵呵，不知道这帮孩子有没有理解我的意思，但愿别误了他们的前途。
祝你们工作顺利，争取早日成才。

引用 maiyanling 2012-5-23 09:52: cscechr 发表于 2012-5-22 16:06
刚工作时，领导说“年轻人要先规划好自己未来，然后在踏实去做，免得走冤枉路。”听到这话，很是感动 ...

感谢！！！！

引用 liwenqing 2012-5-23 16:47: 也许你有强的专业优势，但是我还是不太看好你的职业规划，也许你会不高兴，哈
第一，你2年三份工作，撇开稳定性评价而言，这本身就说明你的职业规划不明确；
第二，本科5年想成为一个经理，这个在小企业可以，但是在大企业无法实现。但是小企业的专业度上与大企业没法比，小企业就是人事部。当然知名企业的当地分子公司除外，当然这样的公司，以你的条件和现状是肯定无法实现你的规划、
我的建议是：眼光放长点，脚踏实地地做好每一个模块工作才是硬道理！当然贵在坚持！如果你在一个企业贷不到两年的时间，真的无法评价你的职业工作情况。

引用 liwenqing 2012-5-23 16:49: 不是我打击你，本科人力专业，根本就谈不上专业优势，只能说你有一点点专业基础而已，哈

引用 maiyanling 2012-5-24 09:19: liwenqing 发表于 2012-5-23 16:49
不是我打击你，本科人力专业，根本就谈不上专业优势，只能说你有一点点专业基础而已，哈 ...

也是，积累经验跟是否适合做才是最重要吧

引用桔子梦 2012-5-24 09:36: 能不能做到HRD，要看自己

引用 liwenqing 2012-5-24 10:29: maiyanling 发表于 2012-5-24 09:19
也是，积累经验跟是否适合做才是最重要吧

这种学校里学习的理论知识，非人资专业的人是很快就可以学会的，因为它的门槛不高。如果硬要说是优势的话，那就是你的起点比非人资的人快，别人还在修路的时候，你已经在那上面走路了。不过话说现在人资专业的人，专业知识实在不咋的，呵呵。

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