关于劳务派遣人员的合同问题

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引用 sawata 2012-5-22 15:28

如果是劳动合同 的话，没有相关法定情形的是签无固定期限合同。
但是呢，双方可以协商签订固定期限合同
再者，现在无固定期限合同和固定期限合同没有什么区别，只是时间长短不一样，还有在“经济性裁员”中享受的待遇有一点点区别，并不是铁饭碗哈

引用 gardeny 2012-5-22 15:37

不需要，虽然对这个问题还没有明确统一的规定，但从劳务派遣的“三性”来看，不应当适用无固定期限

引用 cyf019 2012-5-22 16:11

当然啦。

引用 psychaoqun 2012-5-22 16:56

法律在这块没有明确规定 劳务派遣是可以签订无固定期限合同 但是是和派遣公司签订而不是和用工单位签订 签订后员工需接受派遣公司的安排至各个单位工作  所以说签了意义不大

引用 PP姐 2012-5-22 17:15

是要签的，但是作为用工单位，只是负责监督而已。

引用 CAIC888 2012-5-22 18:11

前提是单位准备签订第三次合同，这个时候，劳动者提出签订无固定期限合同，单位就必须签订，注意前提条件是单位准备续签。

引用 小差火 2012-5-22 18:38

不需要！

引用 lotus_sun 2012-5-23 12:57

不是很清楚。想学习一下。

引用 倪静 2012-5-23 15:12

我对劳务派遣也不是太了解噢~~~~希望精通的人员可以给我们传授一下啦

引用 fenshuiling 2012-5-24 16:42

把合同的周期搞长点,搞个三到五年,如果要他走,使劲给我叼他,他自己会走的啊,

引用 nerolia 2012-5-25 10:01

劳务派遣公司虽然是属于第三方，但是在法律上与员工签订了劳动合同，与劳动者存在劳动关系，属于用人单位，是适用于《劳动合同法》的，根据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限合同后，员工有要求签订无固定期限合同的，单位是必须要签的。

引用 小邪魔 2012-5-25 12:45

不需要~

引用 merryzqm 2012-5-25 23:41

是的，同样适用于劳动合同法

引用 sherryPY 2012-5-28 11:38

应该是要的，只要是劳动合同就应遵守《劳动合同法》的规定

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