大家好，关于试用期我提个问题哈！

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引用 yangliuliu 2012-5-23 09:18

合法吧，一个月内签就行

引用 chris_2012 2012-5-23 09:22

yangliuliu 发表于 2012-5-23 09:18
合法吧，一个月内签就行

那么如果某员工当月5号报道，距离10号日期过近，领导认为考察时间太短，想延到下月10号签合同，但是到下个月10号的时候发现此人不胜任，想拒签，可以吗？

引用 sstgongsi 2012-5-23 09:25

一个月之内签订都可以。不要怕签订劳动合同，即使签了，前一段时间只是试用期。操作风险不大。

引用 happybayu 2012-5-23 09:29

在签订合同的时候，可以约定试用期呀！
但是入职后30天之内一定要签呀！

引用 chris_2012 2012-5-23 09:33

happybayu 发表于 2012-5-23 09:29
在签订合同的时候，可以约定试用期呀！
但是入职后30天之内一定要签呀！

入职30天内如果不签呢？会发生什么？

引用 jacrhong 2012-5-23 09:41

chris_2012 发表于 2012-5-23 09:33
入职30天内如果不签呢？会发生什么？

会有劳资纠纷，如果员工去告公司，那更麻烦，我建议你多读读《劳动合同法》，做HR的人不应该再问这个问题了

引用 happybayu 2012-5-23 09:41

30天内不签的话，就要支付双倍的工资呀！

引用 stephenzhou 2012-5-23 09:58

签劳动合同对公司只有好处，为什么不签呢？

引用 榭里菲尔 2012-5-23 10:04

我们公司别说一个月签，是根本就没有签。反正我入职了一个多月，她们那些人都没有这方面的合同

引用 小差火 2012-5-23 10:16

合法，关键是你要别人走时，别人不走怎么办？你能证明他不符合录用条件吗？还有的话，薪资不在入职时确定，事后他反悔怎么办？他不签劳动合同又不离职你怎么办？这样操作风险很大！

引用 一生一会 2012-5-23 10:26

劳动合同法是这样规定的：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
尽管没有签订劳动合同，一旦存在用工行为，即建立了劳动关系。
在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但是用人单位必须承担举证责任，即提供证明劳动者不符合录用标准的材料。也就是说，除了证明劳动者不能胜任或劳动者自动请辞，否则不得随意辞退试用期的员工。

引用 自古美玉 2012-5-23 10:30

学问这么多，好好看看劳动法。

引用 menydorhing 2012-5-23 11:34

可以关注一下袁泉律师的微博，她这方面很专业，前段时间听了她一个讲座，很受用的

引用 可以不可以 2012-5-23 16:32

主要双方协商好，晚几天也没什么的。

引用 gdgzlsh 2012-5-23 22:06

看试用期约定多长时间了。假如一个月的试用期，那提前应该可以确定是否合适，就不用签。假如多个月的，那还是签了，有约束。

引用 hytao 2012-5-24 09:30

沟能是主要的。不过还是按法处理最好最安全。

引用 yangliuliu 2012-6-12 16:20

chris_2012 发表于 2012-5-23 09:22
那么如果某员工当月5号报道，距离10号日期过近，领导认为考察时间太短，想延到下月10号签合同，但是到下 ...

我们曾经这样操作过，还处在试用期的员工，跟员工访谈下，协议离职。问题不大。但最好不要冒险，合同还是一入职就签比较好，60天内去做用工登记即可

引用 xrktina 2012-6-13 08:45

这样签订合同风险还是很大的,虽然1个月内补签订好,就不涉及双倍工资的问题.
但是合同实际应从用工之日起签订的,如果签订合同前发生工伤,员工一样会被认可为事实劳动关系,风险较高.
另如果像您公司这样的情况,最后遇到员工不愿意走的,主张未签订的,一样比较麻烦
另外签订合同后也有试用期,如果确实工作不符合录用条件,试用期内是可以解除的,所以签合同没那么可怕

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