面试官“走神”了，如何应对？

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引用 AMUWANG 2012-5-23 20:31

本帖最后由 AMUWANG 于 2012-5-23 20:37 编辑

沙发。。
坐稳了再写字。

如果确实是走神，那么，向面试官提问，让他回神，一个人自言自语很无聊的。

如果是“走神”了，那么说明这个岗位，面试官在考验你了。最好的方法除了再次吸引面试官回神，还有就是继续自言自语。

引用 平安幸福 2012-5-23 20:55

走神分两种，第一种没有休息好想睡觉，上午走神是晚上没有休息好，下午走神是夏季下午1-2点人很容易犯困.另一种就是面试考官情绪不好，心里在想其它的事情。

作为面试者，最好不要当面揭穿面试官的走神，两个陌生的人在一起当面说另一个人的不足，很让对方下不来台。如果遇到这种情况，可以聊一两句其它的话语引起面试官的注意，比如今天天气不错，咱们公司这个地方坐车还算方便，或者先问一些公司大致的情况或岗位情况（简单的共性话题），让面试考官多说，让他渐渐进入到面试的环节里。

引用 老北京 2012-5-23 21:12

我认为分为几种情况：
1. 面试官个人素质问题
2. 面试官故意考验
3. 应聘者的回答比较糟糕
应对这种情况，可以采取的方式： 缓慢刹车，停下来。面试官就会回过神来。。。。。。

引用 女蚂蚁 2012-5-23 21:13

我在面试的时候也出现走神，最容易让我走神的是应试者的应答实在乏味，无法听下去了，直接打断又不太好；这种情况想拉回“走神”最好的办法就是停下来，同时要意识到可能是自己的陈述出面问题，要及时调整。还有一种走神就是无意识的，可能是应试者的某一点（比如名字、字迹、事件）引起的瞬间停顿，这种走神应试者可以不做太大的反应，可以从语速或语调方面有点变动，或来一点肢体语言。如果是面试官故意考验而走神，应试者可以大胆一点做出反应，问面试官是不是有事要忙，面试可以等办完事再进行。具体做好根据走神程度或当时的氛围随机应变吧，呵呵

引用 gaojunhui21 2012-5-23 21:43

这种情况我认为不是偶然的性的，很多时侯都会出现，我认为出现这种情况，一般有以下几种情况：1、对应聘者回答不满意，想草草结束面试，可能面试官居在想打怎样的借口。二、主考官可能有时间上不充分或临时有其它的事情处理，心神不定。三、一般下午面试会容易出现注意力不集中、泛困的情况，所以面试一般约在上午10点钟或下午3点钟好点。四、主面试官素质不高，欠缺职业素养。五、主面试官准备不足，在思考下一环节的提问问题。
针对以上问题，我认为面试时，出现面试官走神的情况，面试人员可适当提醒（如放慢语速、清清嗓子、喝口水）等考官缓过神再来讲。如果面试官对自已的回答不十分认同，也可将话题带到具体的成功案例中来，增强面试官的兴趣，在这个环节，我认为面试人员应更多的控制面试官的思路和认同度，否则面试肯定是失败的。

引用 ybhjack 2012-5-23 22:15

现在招一个合格的员工也不是一件容易的事情，既然约好了面试就应该会集中精神做好面试工作的，至少我是这样对待的。再者面试官在这个时候就像是公司的门脸，体现了一家公司文化、成熟度等等，面试官不该有这种错失，如果真的走神了，那么你该度量一下了。面试官不专业？你的回复确实无关痛痒？

引用 iam0611 2012-5-23 22:16

我有时面试时，都会走神。第一，与自己本身的精神状况有关；第二，有时还没有准备好面试题目；第三，面试者太无趣了

引用 碧池生春草 2012-5-23 22:22

同意以上观点

引用 qangel 2012-5-23 23:31

如果面试官都走神，证明这个公司，实在不咋地，至少人力资源不咋地。

引用 gbgood 2012-5-24 00:18

赞成2楼的观点与方法

引用 lal_0426 2012-5-24 07:46

个人认为这个要根据情况而定，作为 面试者还是要想办法让面试官回神

引用 蓝色baby 2012-5-24 08:06

偶有“走神”现在，还是可以理解的，但是作为公司的人力资源的一名工作人员，还是要提高个人整体素质，，毕竟还是公司对外的一面窗口，加之现在大家招聘压力很大，更应该集中精力为公司招聘合适人才。非常同意楼上以为朋友的说法，即使面试官真的走神了，作为面试者也不要当面拆穿。

引用 银牛 2012-5-24 08:33

我在面试时也偶尔走神，多数是我对这个人兴趣不大，或应试者答非所问、喋喋不休，让人乏味。作为应试者，看到面试者走神，及时调整自己说话状态，或询问自己的回答是否满意之类的，将面试官的思路拉回来。但不必指责，若这样，这份工作一定没戏。

引用 TEOH 2012-5-24 08:47

面试官走神原因不外：
1 面试者叙述冗长琐碎，平谈无奇或答非所问；
2 对该面试者已投否决票，但碍于礼节敷衍一二；
3 面试者自身状态、素质不佳。
面试者切不可因为面试官走神而自乱阵脚，而应：
1 冷静、不急不躁；
2 回答言简意赅；
3 通过提问、肢体语言、表情等适当增加互动；

引用 祖朝野 2012-5-24 08:51

下次我要遇到喋喋不休的面试者，也穿越下看看。
我个人觉得最好就是刹车，然后提问面试官。

引用 欣然如月 2012-5-24 08:53

被面试者可以停下来不说话，或者主动问一下关于职位或公司的问题，引起面试官的注意。

引用 怒吼反抗 2012-5-24 08:55

本帖最后由 怒吼反抗 于 2012-5-24 08:59 编辑

唉，说到这个，我有一次就走神了，后来仔细想了想为什么走神，觉得应该是面试时间太短，面试间隔也太短，还来不及及时调整精神。
如果遇到这种个情况，作为被面试者，我觉得应该稍微放慢点节奏，给面试官一个回神的时间。但是题中面试官在上面东张西望或者干别的，那应该就是面试官对你不太有兴趣，或者他不太负责任，那么，我想可以略微互动一下，比如让面试官发表下看法等。

引用 摇曳的葵 2012-5-24 08:58

HR的话一般情况下都不会在面试中走神
这是职业基本的呈现问题
稍微有点专业性的都不会这么做
我更多的选择是
“啊，他在考验我的耐心和气度以及情商,我得想办法了”

回答完毕

引用 蟹蓝 2012-5-24 09:01

如果面试官走神的话,个人感觉一是他的特意为之,二就是对应聘者的表现不满意,但又不便直接说明.
个人看法,仅供参考.

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