设为首页
登录
注册
首页
中人社区
中人博客
中人网
›
门户
›
(帖子请放到下面的两个分类)
›
HR专业交流讨论区
›
查看内容
孕期检查,假期怎么算?
2012-5-23 16:57
|
发布者:
蟹蓝
|
查看: 801
|
评论:
8
|
原作者: guangshenhui
摘要
: 怀孕期间做检查,按法律规定有薪假怎么算。
怀孕期间做检查,按法律规定有薪假怎么算。
鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏
分享
邀请
相关阅读
•
劳动合同法适用于所有企业吧?
•
旷工人员如何安排
•
经济补偿金的计算
•
我该如何选择呢
•
社保重复缴费问题??
•
大家好,关于试用期我提个问题哈!
•
护理假(看护假)该不该给?
•
<试用期问题>一年期劳动合同 试用期是几个月呢??
•
下一步:招聘主管OR人力资源主管
•
面试官“走神”了,如何应对?
•
资深HR从某公司案例分析绩效
•
遇到重大工伤如何处理?
•
如何奖罚员工才合理
•
“团队建设”作为考核指标如何设定评分依据和评分标准
•
最低工资如何精确界定?
•
关于年假的核心问题-1
发表评论
最新评论
引用
gardeny
2012-5-23 15:13
现在最新的规定,产检算工作时间
引用
Angelliu88
2012-5-23 15:33
除产假外有40小时产检假,带薪的,我们公司是这样
引用
糖糖2003
2012-5-23 15:43
我们公司规定每次产检为半天
按正常出勤计算
引用
CAIC888
2012-5-23 16:22
带薪
引用
wuhaoyu2007
2012-5-23 16:49
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
引用
平安幸福
2012-5-23 21:08
文件是这样规定的,但我们公司不执行。我在中人网上做过小调查,许多单位都不执行产前检查与哺乳假的规定。
引用
城市心情HR
2012-5-24 09:54
国家法定产检假每次是半天,6个月以前是每个月一次,7-8个月是半个月一次,9个月开始每周一次
引用
cocodqm
2012-5-28 15:16
我们公司现在也遇到这个问题,孕妇要求产检假,但法律却没有很明确的具体规定,只有很笼统的说,怀孕职工在工作时间内进行产前检查,应计入劳动时间,但是如果该员工三天两头需要去做检查,而且每次半天还不够用,那是否每次都要算有薪假呢,很难办啊。。。。
查看全部评论(8)
评论
相关分类
HR专业交流讨论区
数据信息共享交换区
回顶部