护理假（看护假）该不该给？

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引用 sstgongsi 2012-5-23 09:24

生二胎本身是违法行为。不受生育保险条例的保护。单位可以不同意。

引用 happybayu 2012-5-23 09:33

不是说只要生2胎，就是违法行为吧？
政策允许内的2胎，是合法的哦
只要符合国家规定的，能拿来准生证的，就应该享受护理假吧！
女员工如何符合2胎政策，产前检查假，生育费用，生育津贴，都是和1胎一样享受的呀。

引用 糖糖2003 2012-5-23 09:38

附议板凳意见
政策允许内的2胎 享受1胎同等的待遇

引用 jacrhong 2012-5-23 09:39

只要符合计划生育政策的，都可以享受陪护假；而且现在政策有规定什么条件下可以生二胎。

引用 蓝色baby 2012-5-23 09:46

现在有些地方的政策是允许要二胎的，所以还是看地方政策吧，我个人觉得只要手续齐全应该给予产假及陪护假的。

引用 linnyzl 2012-5-23 10:22

现在公司员工二胎越来越多，又是新问题啊

引用 小差火 2012-5-23 10:22

给吧，毕竟这种小事，不要给员工不好的印象！

引用 自古美玉 2012-5-23 10:33

既然已经拿到证件，公司应该给假，该员工还是主管，不要让他造成抱怨公司的心理，否则会映像忠诚度。

引用 twinny 2012-5-23 10:43

linnyzl 发表于 2012-5-23 10:22
现在公司员工二胎越来越多，又是新问题啊

的确

引用 scyhbchs 2012-5-23 11:17

这些事情没必要上纲上线吧，灵活处理比较好

引用 andylei827 2012-5-23 11:45

给吧！

引用 和叶 2012-5-23 11:54

护理假本身就是为了鼓励晚婚晚育的，二胎应该是不能够享受的

引用 双人“鱼” 2012-5-23 11:58

可以先给假，然后让让主管写份声明，声明自己能拿到证件，就按护理假处理，不能拿到，再改为事假处理。（当然，那个交资料的时限要看公司规章制度内没有没说明，如没有说明，就协商好一个时间）

引用 PP姐 2012-5-23 12:00

我是来学习滴！

引用 风吹沙 2012-5-23 14:38

个人觉得这个要看单位自己的意见了。
人性化点的，只要是合法生育的，就应该适当予以假期。

引用 yangxingchao 2012-5-23 15:01

根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定，女员工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天，领取《独生子女优待证》者，增加35天，并给予男方看护假10天。
   
广东省的是要领取独生子女证才有的，我们公司也是这样执行的

引用 yangxingchao 2012-5-23 15:08

不知各位公司是怎么规定的

引用 东北的星星 2012-5-23 16:07

学习一下

引用 gdgzlsh 2012-5-23 22:02

看护假，适用独生子女父母。
有关规定，见《广东省人口与计划生育条例》20090101

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