遇到重大工伤如何处理？

• • 社保重复缴费问题？？
• • 大家好，关于试用期我提个问题哈！
• • 护理假（看护假）该不该给？
• • <试用期问题>一年期劳动合同 试用期是几个月呢？？
• • 孕期检查，假期怎么算？
• • 下一步：招聘主管OR人力资源主管
• • 面试官“走神”了，如何应对？
• • 资深HR从某公司案例分析绩效
• • 如何奖罚员工才合理
• • “团队建设”作为考核指标如何设定评分依据和评分标准
• • 最低工资如何精确界定？
• • 关于年假的核心问题-1
• • 如何看这样的回答？
• • 跪求各位大师指点加薪制度
• • 第二次固定期限劳动合同后，用人单位能否有终止的主动权
• • 劳务派遣可以同时到两个用工单位吗

引用 emily-198429 2012-5-25 10:03

住院期间医院手续都需办妥，经常看望慰问。后期处理表示会按工伤要求给予补偿，让员工安心养病

引用 yytyuxi 2012-5-25 10:42

可以从几方面入手：1.跟医院沟通，积极治疗（但防止过度治疗)，尽可能降低伤残等级；2.把病情情况及时够家属沟通，也可通过医生，增加权威性，避免家属不信任；3.妥善安排家属的后勤保障，如：吃饭、住宿；

引用 常理 2012-5-25 11:03

当自己的朋友一样处理就成了

引用 yangliuliu 2012-5-25 11:32

公司应该安排陪护人员

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