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23 做招聘好大的心理压力 heatlevel

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10 789月如何度过人才招聘淡季？ agree

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6 您对2011年就业形势的看法

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21 作为HR经理的你，收入是企业内部所有经理当中最高的吗？ heatlevel

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9 如何考核招聘专员的工作？

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23 应届毕业生，为何城府这么深？！ heatlevel

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28 为什么鼓励HR聘请经常跳槽的人？ heatlevel

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10 如何降定年底员工的流失？ agree

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6 关于态度和能力(续) agree

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4 招聘与人力成本的公式是什么？ agree

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5 充实而有影响力入职第一天 agree

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9 流行于台湾、新加坡企业中的一封信 agree

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9 太古的职位说明书，大家分享

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0 求招聘策划书

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13 这是个真实的招聘案例 heatlevel

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11 我的一次经历，使我更加清醒地保持职业化 ...2

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11 为何应聘人员临时脱逃 heatlevel

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5 [原创] 普工招聘方式和途径！！！

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6 招聘要注意什么？

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5 招聘需要对每个职位的各个方面等等都要很熟悉吗？ agree

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5 为什么投来的简历里没有本科生？

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6 讨论帖：关于邀约面试问题

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3 企业如何招聘选拔应届毕业生？

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4 看看应聘者

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9 人力资源部P&P attachment

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7 [转载] 如何开一场成功的校园招聘宣讲会？

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0 求：总经理助理笔试试题

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2 2011校园招聘大学生素质评估方法探讨

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45 面试中的脱颖而出（PPT 34页） attachment

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4 推荐看热门剧《读心神探》，我们所想到的。。。 agree

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3 新员工保有率的问题~

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14 你见过这样“油菜”的履历表吗？绝对经典 ...2

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2 【讨论】招聘时经常性跳槽的员工要不要?

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24 全套岗位说明书及绩效考核指标样本 ...2 3

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2 现场招聘会的时候如何识人

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22 猎头谈谈候选人的背景调查 ...2 3

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15 关于试用期员工转正的问题 heatlevel

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1 混搭模式破解校园招聘难题

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1 面试时求职者如何谈自己的缺点

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4 对拟录用的大学生，除三方，还有可事先签的书面协议吗？

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