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2 换个角度解决招聘难题 attachment

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0 企业招聘6大潜规则

06-16

0 用人解密——（31）

06-16

1 急求设计总监一职

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0 在打电话中最能看的出一个人的品质

06-15

21 一个不知道怎样回答算好的问题请求帮忙 ...2 3

06-15

2 校园电子商务网站重奖征集LOGO及广告语

06-13

0 360行，你是哪一行啊？

06-13

1 人员招聘如何进行背景调查

06-13

2 怎么吸引和留住有能力的人？

06-13

3 盘点】大学生毕业前必做的几个测试

06-12

4 招聘案例：别让他从你眼前溜走

06-12

3 HR同行们---你喜欢在什么时间看简历

06-12

7 大家都通过什么渠道招聘？

06-12

0 有没有在重庆、杭州的HR啊？

06-12

5 北京地区哪些招聘渠道最有效啊？

06-12

1 猎头透漏：金融危机下企业最需要哪类员工

06-12

0 天津首个500人超级人力资源交流平台开通了！~

06-12

134 [转载] 12年面试2万余人之后的一点感悟 ...2 3 4 5 6..14

06-11

2 急聘！業務助理

06-11

1 五种求职方法成功率最高

06-11

1 人力资源的浪费是企业最大的浪费

06-11

0 猎头朱见明建议你如何面试

06-11

2 请问各位能不能提供聘用合同啊

06-11

2 留心！招聘中那些美丽的谎言

06-11

0 用人解密——（28）

06-11

4 09年职场何去何从有用的职场测试，让你认清自己,再从新规划未来

06-10

3 老话重提：做猎头和in house招聘的区别和联系或者异同

06-10

3 精彩放送：生命的地图——九型人格

06-10

4 招聘渠道-商务经理

06-10

0 招聘：人力资源经理

06-10

1 识人圣经——九型人格在国际上的地位与起源

06-10

5 各位招聘界的同仁，招聘会还是你们的主流渠道么？

06-10

0 （转）九型人格的国际发展简史

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0 斯坦福大学商学院：九型人格教你认识自己

06-10

5 深圳地区的HR请帮忙给予解答，谢谢！

06-09

8 [原创] 如何应对不办手续即离职员工

06-09

2 请问谁有无领导小组的讨论试题

06-09

2 关于离职分析报告的思考

06-09

10 讨论一下关于个人简历中的水分和背景调查 ...2

06-09

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