全国非主流城市招聘，何种渠道最有效

水流云在

       公司计划实施一个项目，需要在全国300多个城市开展招聘。每个城市招聘三个职位，每个职位一人，都是中层管理职位。如财务经理，要求本科学历，中级职称，4年以上工作经历，这样的职位在大中城市不是问题，可在中小城市就无计可施了。

       我们已经在三大招聘网站和各省主要报纸上发布了招聘信息，可效果实在是有限。具体情况如下：

       （1）招聘网站：简历主要集中在大中城市；

       （2）省级报纸：理论发行面覆盖全省，实际只有省会城市购买，且应聘者参差不齐，大部分无法达到要求。其实每个城市都有自己的市级报纸，不过300多个城市一个个的发招聘信息有不现实，成本也较大。

       （3）猎头：招聘职位不属于高端职位且数量较多，成本过大，且目前还很难找到服务范围覆盖到中小城市的猎头。

        （4）企业内部推荐：由于是监管职位，集团希望直接招聘派遣，担心由当地机构推荐会影响将来的监管力度。

         愁煞俺了，烦请各位路过的大牛支个招，小女子这厢谢过了！

罗玲

大家都说的很全面了，想要找一个合适的人才确实不容易啊。

公元2008

[quote] 原帖由 gufeng_1028 于 2009-2-20 20:58:00 发表
网站+报纸+人才市场，综合使用！
1、网站不仅仅在上面发布信息，这个只是最初级的方式。你现在招聘的是经理级别的人才，那么这类人才是不会在网上找工作然后再去投简历的，所以必须通过主动搜寻的方式寻找合适的人选；
2、报纸，以宣传为主。可以在你所要招聘的地级市的最近的省会城市打报纸，并明确面试时间和地点，组织统一面试，并确定详细的面试流程，不要拖拉，因为你是要外派，所以能录用的人选必须在3天内完成录 [/quote]

很全面啊！

Jameswong

这么牛的公司 你招我吧

0556cn

中层管理用网络招聘应该不错，不过该项目如是短期的，不好办

人资天堂

只要条件和待遇各方面都可以，没有招不到人的

enjoyhrlife

本人认为何不选用总部派遣加本地招聘相结合的方法呢,就不用所有城市都要开展招聘业务了.

冰淇淋77

个人支持美丽小松和凡人GS的观点. 楼主可以反思一下公司人力资源规划的漏洞，必要时向领导反映，由集团总部招聘，然后派驻非主流城市也不失为一种好方法，像联想、华为等公司都是这么做的，必竟现在主流城市的人才集中度较高，事实上也需要分流。

mogeng

:Z 学习了