人事课长无故被解雇，如何应对？？？？

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真实背景： 我在一家马来西亚外资公司任职，职位为人事课课长，于2004-7-26入职。该公司生产变压器，高频为主，产品百分百外销。公司组织架构为：人事课、生产课、品管课、生技课归罗副总管辖；另外工程课、业务课、资材课归总经理亲自管辖。我当时是老总从人才市场招聘入厂的，在2005年元月份之前人事课还是属于老总管，但不知什么原因从2005年元月份开始就划为副总管了。我也没有分析什么原因，总之我认为我只要做好我的份内工作，谁管都一样！ . c) z9 r3 Y% h2 H5 S- y/ j2005年5月19日公司副总（台湾人：曾在飞利浦公司任职副总：于2004年8月底加盟公司）下午快下班时找我谈话，谈话的内容简直是不可思议！我将我5月21日早发给罗副总的邮件给大家看： 5 I" r b% E, @/ {' \********************************* + K, C6 R- ~/ ?3 G k# G副总： ( f0 Q' r6 j+ A " m L& f+ c x$ g3 c6 C& Y您好！ 星期四（５月１９日）您讲给我的事情我不是听得很清楚，不过我还是明白了一个最后结果：我被解雇！并且您要求我具体的离职日为２００５－５－２１． 4 F) C' S) |+ Q; e7 D+ a1 w% F - G+ z6 o+ q' }0 Y' b, v6 \7 ]) W 6 i, j. |- q: }' j我想再请教一下： １、什么政策上的东西我私自做主了？比如什么事件？ : j0 \0 `# C$ v3 l+ B6 c5 }2、饭堂的工作人员做职员的菜：说给职员拣好的吃？是谁发现的？洗菜的时候青菜都是统一一个洗碗槽、切荤菜也是。怪了？ & g: D1 m* R& T6 A3 {4 P H* {3、宿舍管理很差。差到哪里？具体事例！ ４、您说我与总经理说话与对您说话不一样。说明：自从人事课正式属您管辖之内后，我一般都不进萧生（公司老总）办公室，除批快递报销单。还有一次就是因为5月份一员工因肾结石辞工走需结算工资您不批，而员工又实在没状况的情形下再三找我，所以只好找萧生。并且找总经理的过程中我都是尽量站在您的角度去说的。这件事情您可亲自与问清楚，应该不会有差池。 除了以上，我不记得您还说了什么？ 6 J4 N7 }' q, O9 d, G6 V0 f 您说补偿一个月工资，我有点异议，现摘抄部分《中华人民共和国劳动法》条例，请您参考： 1、第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。（我的试用期为三个月，合同期可默认为3年，如果单方意愿解除合同须相互赔偿） & } \5 A# h6 ?) @2、第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 0 Q6 G$ ]7 K# S4 e: J　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 6 N: ?" U+ V3 c. M　　（四）被依法追究刑事责任的。 ) _* t% j7 v; X4 V1 b( D " o1 `1 k; L K* ^: o; e$ k 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，[U]但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：[/U] ' O' W, T) W }" M0 u7 ~* c 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 8 E1 d2 Z" e& }. H& T5 A& V+ e; R; y 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 * c- a; R# D! |: H另：劳部发劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》部分条例： # I: J0 Q3 I/ H4 \ 1、第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。[U]工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。[/U] 9 V4 ]" F$ O) ^4 k+ ? 2、第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 注：在此公司服务时每周六都有上班，您也须补加班费我！ 3 ~! W X4 ~; I$ R) O+ L( R+ D9 ` " a7 A- a% h0 M" \% j- E. A 5 q7 R7 p4 p! A/ a- v ＊＊＊＊ 所以，按以上下划线字体，最起码公司最低起码补给我两个月薪水．补一个月薪水我不接受。（因为谈话时：他说补一个月薪资给我，让我写离职书5月21日正式离职） 5 y- W6 ]! B$ Q) q- p3 y7 G: a ) S- b0 c7 C/ B2 o8 d$ K- f0 V / t A* ?; k" N0 @5 W7 J' `人事课课长***敬上！ 2005-5-20 22：53 ************************************************ 6 S. H2 n, o* W {' a / U# g- {- ]1 T8 B 现在是2005年5月24日19：09，公司副总口头回复我：让我做到6月19日，因为他以5月19日的口头解雇协议为准，提前通知一个月让我离职。也没明确说有什么补偿！ 5月21日，罗副总通知我的助理帮我计算考勤，并要财务结算工资。本公司员工不论什么原因都不是一次性结算工资的，只有等到发薪之日才有工资发。并且我的考勤也有副总的审核。此资料已被我复印！ . `- n, u8 L) S! q' s 3 M( p& @0 c# O6 m0 @现我的做法是： ( Q2 o( v# [4 `! Z6 J- A; h: U在没有任何书面通知时，我照常上班，待有书面通知时我再向劳动局进行投诉！附带说明一下：我们公司处在广东省东莞市一个镇，有一个本地厂长。 1 M+ u4 f# @. t/ Y8 K D我现在有一个问题就是：劳动局调解肯定会偏厂方。如果偏厂方，我是否有权直接到法院起诉？？？？？如果申请仲裁，是找劳动局申请仲裁吗？ 谢谢大家了！[EDIT]用户“781216”于2005-6-7 10:28:22编辑过此帖。[/EDIT]

781216

补充说明：我来公司未办理正式的劳动合同． 我现在等正式的书面通知后马上采取以下措施： . _7 p6 B* K* A& b3 D7 r3 X 找劳动局，劳动局必会调解，调解不成我申请仲裁。要求： ! _5 j2 B/ f' v) ?# Y0 L; y1、结算我正常上班的工资； & q; p/ i0 D& {* h2、补偿我一个月薪水。如果通知期未够还需补偿其通知金； Q# X) ?% [7 L7 f) N. y3、在此家公司每周六都有上班，且不算加班的，要求按劳动法200%补偿我周六的加班费，预估一下有：7000元。 B) D0 ]% l1 l0 U4 d4、因公司不支付偿，须额外支付以上2项与3项总和的50%额外补偿金。 ' t! b: R1 i' o3 r* u) E 1 u9 c! h% }1 W! C以上我的请求合理吗？请问同仁们支持吗？谁还有更好的方法？因为公司的解雇没有一丝丝合理的地方，也没有任何依据？[EDIT]用户“781216”于2005-5-25 13:05:39编辑过此帖。[/EDIT]

春在溪头

支持你的做法。虽然你工厂有一本地厂长，而且东莞市的劳动法执行得并不是很完善，但我相信只要你坚持，并与劳动局充分沟通，一定会胜诉的。因为这几年来，广东省对劳动法的监管力度加大了很多，如果当地劳动部门有偏信工厂一方的，你可以继续向上一级劳动部门申诉。当然最好在一些程序方面咨询律师朋友，同时一定要尽量掌握多的证据，比如工资发放条等。

吃完了饭的人民

真实案例最好是隐去真名。

gcl1208

劳资纠纷很多,我不知道东莞是否支持员工,但深圳劳资挺重视员工,而且在调解过程如若用工方财诉,用工方还要支付费用.

whitehorse

老弟： & d/ L1 r5 g' b4 ~6 @　　從今年初開始，東莞在勞動糾紛方面的處理已經比較公正了，而且一旦員工投訴，企業一般都會敗訴。所以你要堅持。 方法方面基本如此，具體技術上注意一下就可。操作過程如有安全方面的顧慮，可以請律師代為處理，當然律師會收一些費用。 祝你成功！

whitehorse

另需注意：萬不得已不要將一些不該講的信息講出去，你只需維護自己目前的權益即可，否則很可能招致殺身之禍。

三面红旗

楼上说的不错。 只维护自己的利益就可以了，另外要注意保存证据。 , \' N" g6 L, `1 o' R/ {而且现在不应该就向公司表示出要打官司的态势，最好能争取多少是多少，先争取过来再说，等离职之后再申请仲裁。 另外，请将帖中相关信息掩饰一下，这样比较有好处。

响午阳光

你现在的情况，根据我长期处理劳资纠纷的经验，给你两个建议：1、等公司决定要你走的那天收完工资才做相关的申请手续，并注意保留证据；2、如果劳动仲裁不成即使到法院起诉，你的加班费也是不能成立的，因为你过往的工资已经收了并且在当时没有表现出异意——我公司上月底也有这种情况，法院的判决中不支持追讨过去的已收的工资（包括加班费没按国家规定支付的），所以这点你就可不用考虑； 这是我的建议，祝你好运！

781216

首先谢谢大家的支持！！！！！ : l: X+ a( A, [ / J( B, Z& a) S' h: X9 A2 V 响午阳光：＂法院的判决中不支持追讨过去的已收的工资（包括加班费没按国家规定支付的）＂是依据哪一款呢？ g* Z$ E6 m+ w# \ ( U7 u' Y: W9 w+ b: w+ T" z4 @: Z我应该纠正的地方已经纠正！谢谢提醒！