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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
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[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

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天生小甜妞    

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发表于 2007-3-27 11:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
美铝亚太区人力资源总监Janet的故事吸引了众多人士的目光，这位能干的女性不仅在怀孕期内得到了美铝的工作，而且在自己的位置上做出了出色的成绩。我们知道，这和Janet自身的努力以及公司对女性员工的关爱分不开。 ( W& a) |, M% l1 m- G 9 ~) @( f' B; U! O& h “鱼和熊掌可以兼得，就看你怎么做！”在采访中，不少HR告诉记者，面临生育问题的职场女性只要合理规划、主动应对，在公司相关制度的保障下，一定可以避免所谓的困境，顺利生孩子、工作出成绩，都不会落下。 + e' E; F( V6 o* G. a5 v, @) f0 b2 E" P8 S( n- N0 H$ D 通威集团人力资源部经理李加瑜告诉记者，女性的生育权应享受充分的尊重和照顾。通威的做法是：产假期间，工资不但不减，公司还会在孩子诞生后奉上慰问金；休完产假回到公司，不仅可以保证原先的岗位，还可以在哺乳期享受提前下班的优待。“公司真能保证在员工休完假回来，让顶替的人还位于她吗？”对于记者的提问，李加瑜笑答：“规范的大公司有这个优势，我们的人才储备和调度完全可以应付员工因产假产生的空缺，也会让所有相关的员工得到合理的安置。”
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顺信小虫子 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2007-3-29 15:43:00 |只看该作者

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

有时（或大多时候）HR是没有决策权只有建议权的，要看公司文化氛围或决策者的思维方式。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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echo_wxw    

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板凳
发表于 2007-4-5 10:44:00 |只看该作者

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

[em21][em21][em21][em21][em21]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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晓玥66    

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地板
发表于 2007-4-19 14:20:00 |只看该作者

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

是呀，我们是想给员工很好的安置，但是员工经常不能够确定
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晓玥66    

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发表于 2007-4-19 14:20:00 |只看该作者

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

是呀，我们是想给员工很好的安置，但是员工经常不能够确定
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qqke    

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发表于 2007-4-19 17:08:00 |只看该作者

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

这种情况要看公司的福利政策了！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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云之影    

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发表于 2007-4-20 09:53:00 |只看该作者

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

如果真的能做好这样，那肯定是最好的[em17][em17][em17]
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crystalwxq2004    

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发表于 2007-4-20 13:07:00 |只看该作者

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

但愿能保证了
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molly11    

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发表于 2007-4-26 16:41:00 |只看该作者

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

我所在公司连产假都不给，更别说是带薪了。
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哪个坛子都是这个ID    

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发表于 2007-5-22 08:50:00 |只看该作者

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

理想化状态。
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