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[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

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郑伟杰

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2007-3-9 21:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们是IT企业，面对招聘会大量的面试通知采取短信的方式合适吗？有的人会觉得是皮包公司吗？

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光爱

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沙发

发表于 2007-3-10 08:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

你们公司招聘量有这么多吗？发短信实在是不好，影响形象，过来面试的人不会多。人人都渴望被尊重被理解，一个短信实在是不能达到。

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光爱

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板凳

发表于 2007-3-10 08:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

你们公司招聘量有这么多吗？发短信实在是不好，影响形象，过来面试的人不会多。人人都渴望被尊重被理解，一个短信实在是不能达到。

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笑雪

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地板

发表于 2007-3-12 12:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

这个从招聘成本和工作量的角度看，不失是一个不错的选择方法，担心也是不无必要的。但是做一些相关完善工作还是可以避免应聘者的疑问，如，注明在什么网站上什么时间收到简历，通知面试什么岗位，什么时间/地点，联系方式（坐机），公司大致相关信息及网站，乘车路线等，这样一般就可以降低短信通知面试的风险。

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bomb

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5楼

发表于 2007-3-12 13:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

目前这种方式还没有被大多数应聘者接受，风险比较大

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姬轩

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6楼

发表于 2007-3-12 15:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

还是建议用电话通知吧..

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gracehr

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7楼

发表于 2007-3-12 18:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

发短信的确给人的感觉不够正规。建议宁可采用e-mail的方式。

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thongling

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8楼

发表于 2007-3-12 21:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

还是电话比较好一些啊短信的真实性真的很难判断啊

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雅琦

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9楼

发表于 2007-3-13 12:09:00 |只看该作者

如果我是被通知面试的人

接到这样的短信，我肯定不会去的。主要从以下几方面考虑：一、没有进去之前都得不到尊重，进去以后会是什么样子？二、这个公司的人力资源部的人员素质太差，连最起码的常识都缺失，（哈哈，没有其他意思）这个公司存在着严重的用人问题；三、另外，可能还会考虑这个公司是否存在着搂主所讲，是个皮包公司。 ……

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chijunhan

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10楼

发表于 2007-3-13 20:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

打电话通知沟通是企业重视人才的体现，如果这点成本和时间都舍不得，那企业招聘人才根本就没有诚意。

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如果我是被通知面试的人

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