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[讨论] 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资?(已公布答案)

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发表于 2011-9-11 01:18:20 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 知女123 于 2011-9-15 18:13 编辑
: m3 H- j8 X% L) a, S+ Q2 w" p- I
  S( H+ l8 X( P; q3 ^4 \5 d8 O5 i2 N
员工A2011716日申请劳动仲裁,仲裁请求为:B公司支付7天的工资965元(3000÷21.75×7)。

2 g8 V( v: |: h6 s7 a- x: ~* g2 m

) u& }2 G& J0 o, ~5 z
) k4 G8 w) i$ @
其理由为:A2011627日进入B公司任职品质管理员,试用期月薪为3000元,在此期间,双方签定了劳动合同,但公司未给员工一份。双方劳动关系结束的原因是:因B公司的主要就餐方式为员工外出自行就餐,而外面的伙食又不大卫生,一般都是以一些地沟油及潲水油做成,考虑到自身健康之安危,A工作7日后打算不愿意继续在公司发展下去,故于201175日与公司协商解除劳动合同。但是,公司却不给予结算工作7天的工钱。
(说真的,俺极其被这样的离职原因晕倒)

3 z, x9 ^- x# y% f7 g: e2 h. Y/ Y" A8 B; n3 B2 w
B公司的意思是,A其实是自动离职的,因此,公司不愿意支付A这 7天的工资。) i, h7 e: U7 S9 h
为此,俺给B公司出了一个主意,该主意得到B公司的认可,其也觉得这样操作可以不支付该7天工资
其实,还可以有更多的法子,可以减少或不支付员工的工资。

3 z. g4 m( y7 m# y
众所周知,上一天班就要发一天的工资。因此,本案中,你可以想象到多少种情形,减少或不支付员工A的工资?请开动你的想象,什么情况下可以不支付工资,然后再逐一来套案件的情况。

( A1 Y) c0 r' ?& Z. Y4 d
隐藏的内容回复可见,为解答本题的思路,哈哈!
-------------------------------------------------
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
---------------------------------------------------------------------------------------
你是我今生最爱的人----饶天亮$ E& [; F( _+ T# a+ \
----2011年9月9日
8 ?1 ~2 m2 }! j3 H1 x
我们也曾有过最美的相遇( |% W4 B7 O* }: H! o0 @
为了爱我们都不顾一切
, e6 s9 q- o: L5 Y- n% g( R我就像飞蛾扑火一般无畏
  v: P+ W$ ^3 Q! K  H3 c6 w那一年的冬天拥抱特别温暖9 U2 K  b0 z) k2 S: X# `
我以为可以到天荒和地老
0 }1 `5 y3 {3 }$ `4 s' [; g2 X我以为可以和你一起白头) p; n8 o. T  E1 U
你的爱却那么轻易就消亡2 C0 K. m. ~: y9 v0 D2 r
我却不能轻易把往事都遗忘8 D/ G; o* N  |/ J9 V4 u# o
你就是我今生最爱的人% p& q0 P1 G6 {  H/ n5 N
可是你伤我最深$ u! w4 |6 E7 O9 E! _/ F9 S
相信你 相信爱 相信谎言& u5 g4 P4 ^% V) E, F7 M
相信有爱的天堂
( c( E! }' o0 t7 X& q你就是我今生爱的梦想: ~5 j# d: _' u  I( X: V6 |+ h$ s/ a& F
可是你伤我最深
, W* F; ^! P5 P, |; V' p爱过了 恨过了 也学会了
% z: T7 m2 J$ j5 ^3 F! u$ ]: s" f忘记有爱的天堂`# b: C, R3 ?+ Y2 a1 A4 z
说唱:- O# s: x7 w! C0 ]
你给我的爱 你给我的坏 你把我击败 爱把我伤害
5 P: L# q8 H' _6 }( Q太多太多的情话 我没说出来 春天依旧在 你却已离开
: J. f6 h; o* I2 g) L我曾相信爱 以为爱存在 我梦想未来 只和你相爱- o9 {. s" d; k2 K
逝去的往事我们 再追不回来 那么舍不得你离开4 X- ]; A% V8 ~$ m% F9 H- d9 r( V
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知女123 查看楼层

大家脑海里一个根深蒂固的概念就是:只要存在着劳动关系,只要提供劳动,则用人单位必须支付工资。这样的概念是正确的。因此,处理本案件就是要打破脑海里的概念,打破条条框框。其实,有人的解答也说出了思路:1.证明他不是公司员工。2.证明他造成了公司的经济损失超过他应得的工资。回到本案,员工手上有一张工卡,因此,想证明该员工不是公司的员工,可能不现实了。(PS:公司最早的想法是员工的工卡无公章,可以否认劳动关系。 ...

点评

欧阳倩  知女用心良苦呀  发表于 2011-9-11 07:52  回复
Mark.Yao  小倩,你这是坏了知女的名声,哈哈!他是知女123¥  发表于 2011-9-11 12:22  回复
宠着小猪  该公布答案了!!  发表于 2011-9-15 15:09  回复
已有 4 人评分金钱 收起 理由
krinin -1 山寨
zzdlhr + 5 坐等答案
Mark.Yao + 50 这个问题新颖,值得探讨!
欧阳倩 + 10 嘿嘿……

总评分: 金钱 + 64   查看全部评分

我得说,我是个不认真的人。只是,也没少做认真的事。但关键在于,我认真的时候,也是很不认真地认真。.

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沙发
发表于 2011-9-11 02:01:55 |只看该作者
第一个学习的
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欧阳倩 -2 纯表情回复

总评分: 金钱 -2   查看全部评分

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发表于 2011-9-11 02:17:01 |只看该作者
这个我还不清楚哎!我来学习的。嘿嘿。
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发表于 2011-9-11 07:50:48 |只看该作者
我们公司提前跟试用期员工说好,七天之内如果员工不做,或者公司认为你不行,走了是没有工资的。

点评

Mark.Yao  这个约定本身不合法。  发表于 2011-9-11 12:24  回复
HR剑客  也忒狠了吧!  发表于 2011-9-13 15:07  回复
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发表于 2011-9-11 07:56:59 |只看该作者
我们也是先说好几天时间就离开是不给工资的,还有可以看他的考勤,如果新进来,考勤卡还没办好,那不就没记录了吗?
, v2 M$ M* b  S( s; b
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发表于 2011-9-11 08:07:44 |只看该作者
“怎么样可以不支付或减少支付员工的工资?”粗看标题,还以为是黑工厂?黑企业呢?!
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发表于 2011-9-11 08:11:29 |只看该作者
该发的必须发给员工,当然该罚的必须处罚(处罚的依据的规章制度是否合理,值得商榷),剩余就补发给员工,没有剩余的就告知员工。
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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发表于 2011-9-11 08:48:04 |只看该作者
这个必须支付!人家没追究你不给劳动合同就算好事了!为7天工资如此搜肠刮肚,这个公司根本就不值得你效力!

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波斯小猫子  还别说,我倒遇见过这样的公司。白做了七天,一分没有。11年前在深圳打工的时候。。那时候基本上就不谈合同的事情。。  发表于 2011-9-13 11:18  回复
锡城风  云叔之说在理。。。做法违法,不正规,还如此吝啬小气,没有发展前途  发表于 2011-10-14 12:42  回复
lin041999  合同硬性规定是一个月内签劳动合同,这条不合理吧???  发表于 2013-8-15 11:22  回复
allygu123456  回复 lin041999 : 有事实的劳动关系,不签劳动合同,也属劳动法管理范畴。  发表于 2016-1-21 09:31  回复
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发表于 2011-9-11 09:38:17 |只看该作者
我晕倒,怎么是这么坑人的问题:
: ~5 R; o- V$ x+ u. C7 T! C: z( C" \7 Z% a0 |, h5 @) d
员工因为过错导致公司经济损失,可以不支付工资。
) ?( n/ t6 C2 _6 M! \5 p8 N( G: x4 r  a7 ~$ d  b& {6 Y  u9 M0 s
好,看答案

点评

四眼仔David  这是完全错误的观点·  发表于 2011-9-13 10:41  回复
波斯小猫子  如果没过错呢,那又怎么办  发表于 2011-9-13 11:17  回复
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2011-9-11 09:39:58 |只看该作者
晕,没有答案啊
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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