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威哥1号所发之贴假如你是公司的HRD,你会支持企业参加“职来职往”么?该话题得到了重多人的关注与参与。/ [; U f% R+ O8 p# \
在此,向威哥说声对不起,红尘因病昨天告诉我让我来写的,我昨天有点忙就今天写了,请原谅!
" Q3 W% h. s0 V- L1 i 《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态,通过行业达人和求职者之间的对话,反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群,不同的思维与视角展示社会的本来面目,通过理性、客观、全面、真实的分析,展示真正的职场。
( [ }- B0 x# C' {+ G9 i那么,在众多的HR当中,他们认为此类电视招聘节目也算是一种新的招聘渠道了,在招人的同时还可以为企业宣传,是一举两得的事情呢,还是认为此类的电视招聘节目做秀的嫌疑较大,而且很难招到企业合适的人才,企业比较低调务实,不想要这样的曝光率呢?我们一起来看看咱们辩论双方的观点吧!# j' W2 P+ |( W" O
+ A! \$ e5 B" T( D4 ^' ~
正方观点:
. P0 e% Y u6 T3 p6 x2 \ 1、在一定条件的情况下,支持企业参加这种活动。最主要还是企业对外宣传一个好的方式。5 d7 C6 H4 R2 i7 E9 j
2、可以给公司做个免费广告啊!每期都参加,派个招聘专员或者招聘主管去就好,HRD就不要参加了,因为太浪费时间了,HRD时间很宝贵滴。
. v' h2 ]( J ~ 3、无论企业是否在作秀,在场十八位达人的点评让舞台上的求职者茅塞顿开,让他们通过这个节目知道自己的优势劣势,找到自己适合的职业;让电视机前的朋友通过这个节目,通过达人对求职者的点评,能够从求职者身上看到与自己相仿的性格,间接接受点评,取其精华去其糟粕。互惠互利!. p T0 H$ H9 g! W6 C2 Y
4、现在面对招人难的问题,多拓宽招聘渠道很好。对于找工作难的问题,给求职者多一个平台也很不错。不管作秀也好,做广告也罢,我相信也有求职者能通过这个平台找到工作,或者掌握了面试技巧,或者认识了自己。: \% O3 y( ^& u" C% e
5、承担社会责任,类似于非诚勿扰,给广大求职者一个表现自我的平台。虽然该节目是给那些没有太多经验的毕业生准备的一个平台,但是毕业生恰好就需要这样的平台啊。有不足可以慢慢完善,像《非常勿扰》搞一场海外专场,《职来职往》也可以搞一个中高级人才的专场。我相信是可以的。
( m, g& o4 V! ?. S8 q6 r; x4 D 6、存在即合理,不能因为有不足就去否定一个新生的事物。2 o) b* \' ~, Z' u, i' G- ]
d( d3 U5 p8 G' B
反方观点:
/ p3 i# Z# B9 s; ^/ p 1、HRD在招聘公司中高层时,应该通过全方位去了解是否合适,而不是简单的通过一个设定的场景去判断和决定。这种活动,基本属于作秀,很热闹,但最终结果往往很搞笑。企业使用的人才,多数是合适的,而不一定是最优秀的。
) B' [3 ~5 S: k7 T 2、很多问题是想起来美好,做起来残酷;看着光彩,实质上受罪,看着别人的好,轮到自己就十分艰难。在一些商业选秀类节目上做招聘尤其属于这一类;/ P' _5 M! s( |
3、招聘是需要成本的,尤其是这类招聘的参加,有没有人知道参加这样一期节目需不需要赞助,需要多少,同时其他的费用支出还需要多少,如果你是一个沈阳的hrd,又没有可能买往返飞机票飞到江苏去参加,除非老总必须要求你去。同时时间成本有没有计算;
- }( G! Z% l4 ?: }+ S+ n8 n- V Q 4、很多公司,去参加一个“格鲁”的招聘会,会不会仅仅是HRD说了算,对于一个实业企业的CEO来说,会不会支持是一个问题,关键是谁敢向ceo保票说这里的人一定是适合企业的,一定能招聘成功;
) k3 ?: W' @9 p7 M/ W( t6 x! ` 5、仅凭为期5分钟的三轮面试,就能选定一个人,唯恐这是在普通一线工人,但是普工需要这么大动干戈吗;
3 n$ _" X' ` W% D 6、有很多人是有备而来,有很多人是酱油,对于前者,一定适合企业么,未必,要的是“人岗匹配”,不是无穷的“优秀”,适合即可。$ o- f. ]7 k$ C5 G( O( f
7、作为一个实业家,最忌讳打着宣传企业的幌子做一些华而不是的事情。做这个“曝光”,并不是所有规模的企业都可以消费得起的。$ B% P- h! O. h: v% p4 Y
8、招聘的本质:以最有利于企业的成本为企业招到适合特定岗位的人。不知道这些“光鲜”的背后是不是符合企业招聘的实质。
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+ G k: C0 Q' ~- Q' [/ `: `
2 a8 |0 C4 h7 [; x 其实,做为HRD,参加,还是不参加,都有自己的个人因素与公司因素在里面,每个公司的实际情况都不一样,每个HRD都要根据自己的实际情况来做出判断,我是该去,还是不该去参加。$ n( O& p, R$ V N
本帖最后由 小小香儿 于 2011-8-31 11:24 编辑 ) b- ^6 x1 }. z- j' C# @2 z: \
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