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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假
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[讨论] 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

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知女123    

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发表于 2011-8-11 16:48:51 |只看该作者 |倒序浏览
如题，这个问题是某MM在QQ里向偶咨询的问题：; W% Q  o5 I9 I
员工没有结婚，不小心怀孕但是又不得不手术的话，那么这个假按病假还是事假处理？
# F8 q3 h* `. Y- s/ M) N1 S/ j据该PLMM说，她查阅了相关资料，但是没有找到她想要的答案。所以，偶觉得，可能更多的中人网同仁对这一问题也是比较糊涂的，于是，就发了此帖子，提供大家讨论。2 }& `6 P# J0 y& b1 q& Y
----------------------------------------------------0 n4 u6 R1 ~3 C

' h  w( G: O1 s, s以下解答纯属个人观点，如有错误，在所难免，请不要扔西红柿和鸡蛋。+ C5 C" g# t. R' W) u" d8 J
按病假处理，就要支付病假工资；按事假处理，可以不用支付工资，所以说，这个界限还是对单位有一定的经济影响的。
' x% Q8 e. l0 ^$ l% d: i8 z
------------------------------------
解答本问题可能用到的法律条文
《女职工劳动保护规定》
第8条：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
《广东省女职工劳动保护实施办法》
第7条：女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
《女职工劳动保护规定》
第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
-----------------------------------------------------3 F$ _6 A9 j8 i3 }
根据上述规定，可以得出下列结论：
以下结论，需要回复可见，哈哈。这个回复还是很有价值的，看看不吃亏。
$ }2 L+ u$ s3 I- I) i2 _" f
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

/ z$ I' C5 f/ h
# ]6 J' c( j) c+ \7 J% y1 C0 G1 q 本帖最后由 知女123 于 2011-8-11 17:11 编辑
. Y, }3 H* H* ]! R. s. Q0 ^& T: J9 q; @8 P) r% a2 J9 }

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qangel  同意此观点，给力  发表于 2011-8-11 18:11  回复
已有 5 人评分威望 金钱 收起 理由
bunnyhuang + 15 + 15 赞一个!
福气老高 + 2 + 10 赞一个!
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anjingdeying + 20 话题鼓励
常诚 + 20 给力！

总评分: 威望 + 17  金钱 + 90   查看全部评分

我得说，我是个不认真的人。只是，也没少做认真的事。但关键在于，我认真的时候，也是很不认真地认真。.
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BAIYUN1013    

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沙发
发表于 2011-8-11 16:58:45 |只看该作者
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
, D& y5 J4 b: z6 C% r3 g( H$ J' M+ x- t7 _, x
感觉是不能给假了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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三省其身    

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发表于 2011-8-11 16:59:10 |只看该作者
顶安爸，我直接看答案了哈4 `$ [2 N# K. P5 m6 m6 b  k$ o

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祖朝野  ???跟安爸什么关系？是安爸怀了？  发表于 2011-10-28 14:30  回复
CAIC888  是啊，我也感觉好笑，怎么说到安爸了，哈好，呵呵  发表于 2012-5-31 16:28  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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daijianghong    

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发表于 2011-8-11 16:59:23 |只看该作者
可以休产假，但是没有工资，医药费自理，又。但是，他可以不休产假休病假啊，病假有工资啊！. I) \: ]' n' N+ p2 V3 }# l3 G
本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-11 17:03 编辑 # r3 V4 J& J  `% _3 |8 l) i5 F: b
) u' K; \0 ?1 W, j) u$ o) i: _

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markkk2010  顶  发表于 2011-8-11 17:20  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
知女123 + 5 流产算生病吗？

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

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米修    

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发表于 2011-8-11 17:00:50 |只看该作者
应该按病假来处理，毕竟有医院开具出相关的证明，不过还是要看公司的相关制度有没有明确规定 本帖最后由 米修 于 2011-8-11 17:02 编辑 ' Y7 [8 y1 W6 j8 k

6 |  V, V3 J$ |" W) ]5 @# k$ l
好困，好累
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只吃鱼的猫    

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发表于 2011-8-11 17:01:10 |只看该作者
安爸爸，不回复不能看答案，么办法咯！
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-8-11 17:02:03 |只看该作者
产假或者生育津贴的前提
* y% z2 D8 ~" O% I" G2 {都是法定已婚。应该不享受产假！  \/ A7 v; b: s+ u$ @5 K( H# d% |
如果单位另有规定，可按规定执行！·6 b2 o! Y5 X) O  P6 q# ~  E" @1 f
同时浙江省规定：- B6 P' i' C% U1 J( G, j
根据《浙江省人口与计划生育条例》不符合法定条件生育的，除按本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上的行政处分，直至开除公职。县（市、区）人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。  
3 c" R' C) U* G3 P* e$ z1 v) b* z! _7 m! E' E
百度百科：流产为妇产科常见疾病，其主要症状为出血与腹痛。如处理不当或处理不及时，可能遗留生殖器官炎症，或因大出血而危害孕妇健康，甚至威胁生命。如果是病，是否可以享受医疗期呢？？如果流产是病，药流是否属于病呢？？. u7 N' E: M/ p0 d" V4 C6 w
纠结中....7 Z3 G. F) s* i0 H6 h
" n4 O4 r+ Q0 e# |1 R

' c4 M% @6 d' o) P# w
0 B0 H1 a! z6 @: J7 Q* J7 u  L: P9 f9 f
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-11 18:04 编辑 5 Z& j- A  G% V, `
' Z; N+ ?1 v, i$ E4 A; o$ Z' d

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四眼仔David  其实...实际...产假的前提是怀孕，生育津贴的是有买生育险+够1年+有准生证等相关资料...  发表于 2012-11-7 16:51  回复
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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余家小鱼儿    

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发表于 2011-8-11 17:03:45 |只看该作者
嗯，按事假处理，公司可以人性化一点，按事假处理，发放一部分工资。
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浅草海妖    

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未婚的不能享受产假哦，不受法律保护，但是可以享受病假，个人意见
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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markkk2010 中人网电话实名   

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