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[求助] 如何安置哺乳期员工

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楼主
发表于 2014-12-26 14:20:39 |只看该作者 |倒序浏览
       公司没有法务请各位帮帮忙。
+ B. L' E2 D  C) H% ?" O       一女员工休完产假回来上班,但其原来所在项目解散了,工作岗位也不存在了,给安排了其他工作,该员工不同意。她是主管,只有普通员工岗位给安排,属于降职。该员工还是每天正常上班打卡,但没事做。她的合同工资是基础工资+岗位工资,现在公司讨论决定只发她基本工资,岗位工资不发,因为没岗,这样做合理吗?给员工谈赔偿,她不愿意离职。年底了,好闹心,请各位帮帮忙,想想办法怎么解决,谢谢了

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参考建议:一、如果合同期快到的话,可以享受主管待遇不变,岗位异动;二、协商离职解除合同,作出补偿;三、如果公司规模可以的话,可以考虑其个人能力设立主管岗位;四、作为储备管理人员 ,调入总经办之类部门挂职。

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之前有遇到过这样的情况。当时的处理方法是跟员工协商调岗不调薪(员工实际上降了一级)这样过度了一段时间后,通过人事调动后又将其调回原来的岗位(但是换了一个分公司)。 三期员工问题比较敏感,建议依法处理。 何况从人性化角度考虑,也不该采取强硬手段。
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好学习天向上 + 12 很实际的问题,我亲身经历过,往事不要再提.

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沙发
发表于 2014-12-26 16:50:10 |只看该作者
楼主的公司为什么只安排普通员工岗位呢?
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发表于 2014-12-26 16:53:39 |只看该作者 |楼主
没有主管岗位了,现在就没安排,天天就到公司待着
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发表于 2014-12-26 16:54:20 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-12-26 16:50
- f* I, \$ ]1 K+ Y' V  g2 R0 G9 c  g楼主的公司为什么只安排普通员工岗位呢?
- F8 R' X: ]' A' g( T
没有其他岗位了
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发表于 2014-12-26 17:00:45 |只看该作者
xilin109 发表于 2014-12-26 16:54 $ Y, x, h2 F% z
没有其他岗位了

0 f# e! Z; d3 ]9 A' O8 d1 O, Z在安排岗位的时候没有考虑到这位主管还要回来上班吗?当时就应该找个人来兼了她的工作,回来才有位置给她嘛。
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发表于 2014-12-26 18:57:47 |只看该作者
哺乳期是不能炒的呀,除非协商同意。降职也要双方协商同意才可以的。
% s& v7 g: F3 y你们公司有多少人呢?如果公司大,万一发生劳动争议,你说没有岗位很难说服劳动仲裁的。& Y' G- |+ P; M8 H3 h; u  v6 A
可考虑,员工劳动合同什么时候到期,到期后终止?$ B3 I4 f& h  }- W( ^+ a. g- X/ z3 K
我目前在写在职研究生论文,需要匿名问卷数据,请帮我填写吧,谢谢。大概十分钟。7 s6 B9 z- h! t, L. f
http://www.sojump.com/jq/4269507.aspx
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发表于 2014-12-26 19:25:49 |只看该作者
本帖最后由 好学习天向上 于 2014-12-26 19:28 编辑
+ n0 C/ J$ K) h& z6 J7 H  {3 m0 V% a0 v8 W* w1 I
哎哎,这样的事HR最为难,这个员工也坚持不了多久,天天内心也够纠结的,再等等就会有缓和的余地。哎,这样对这位员工很不公平。
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发表于 2014-12-26 19:29:43 |只看该作者
xilin109 发表于 2014-12-26 16:53
; P' I1 j* b/ ]6 d. q: a没有主管岗位了,现在就没安排,天天就到公司待着

. A5 V8 a* @5 k9 y# D$ I4 f. G( q她早晚会走的,只是时间问题。尽量替员工考虑,处理不好,一辈子跟HR都有心结的
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发表于 2014-12-26 21:21:48 |只看该作者
她的劳动合同何时到期?公司领导不能安排她做其他主管岗位有什么原因?
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发表于 2014-12-26 22:58:03 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-12-26 17:00 / q  h7 j  ^" L+ X( t
在安排岗位的时候没有考虑到这位主管还要回来上班吗?当时就应该找个人来兼了她的工作,回来才有位置给她 ...

0 X* c) C9 B9 \7 t0 n她所在的项目解散了,所以岗位没了,不是不给安排。公司还有一个其他项目,主管岗都有人的
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