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[讨论] HR从业者，什么因素促使你跳槽？

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Mark.Yao

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-17 23:21:24 |只看该作者 |倒序浏览

今天非常巧合，老马与论坛一位资深版主（保护隐私，不透露ID了）讨论起了跳槽时的困惑。
有的时候，一个新的职位机会摆在眼前，却难免会有很多的顾虑。可能，顾虑的是
能否适应新公司的文化、是否甘愿放弃现有的成熟环境、是否舍得抛下几年来积累下来的人脉。

请大家一起支招，您考虑跳槽时最容易关注那些方面？最多可选6个。

利用您的鼠标，选出你认为最容易引发跳槽的原因吧！并万望不吝跟帖聊聊您对跳槽的理解。
一起来帮助老马和这位资深版主度过现在的这个彷徨期……

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-17 23:24 编辑

多选投票: ( 最多可选 6 项 ), 共有 336 人参与投票

投票已经结束

1. 1、目前工作，专业技能提升遇到了瓶颈；
	12.63% (159)
2. 2、目前工作，单一化、机械化、狭隘化；
	9.37% (118)
3. 3、目前工作，预计短期内不会有升职的空间；
	10.72% (135)
4. 4、目前职位，薪水低于市场50分位值；
	8.82% (111)
5. 5、目前公司，发展前景黯淡；
	10.64% (134)
6. 6、目前环境，人际关系不佳；
	3.42% (43)
7. 7、领导不赏识；
	5.88% (74)
8. 8、新职位，能带来工作扩大化及丰富化；
	8.50% (107)
9. 9、新职位，薪酬有15%或以上的提高；
	6.43% (81)
10. 10、新职位，管理职级得到提升；
	6.43% (81)
11. 11、新职位，中短期内会有更好的升职空间；
	5.24% (66)
12. 12、新公司，行业地位显著或发展前景可期；
	7.70% (97)
13. 13、只想换个环境试试；
	2.54% (32)
14. 14、其他；
	1.67% (21)
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Mark.Yao

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沙发

发表于 2011-6-17 23:24:19 |只看该作者 |楼主

二楼占位，有时间总结。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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常诚

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板凳

发表于 2011-6-17 23:53:50 |只看该作者

我选的是：“8、新职位，能带来工作扩大化及丰富化；11、新职位，中短期内会有更好的升职空间；12、新公司，行业地位显著或发展前景可期”这三个。
也就是说，换工作，我看重的是能给我的将来带来什么，其他的因素反而是可以避免或者可以改善的。即使不能避免或者不能改善的，我都将想办法去努力，朝着我的期望值或者方向来实现，哪怕没有完全做到，但是我努力了，我也就收获了。 本帖最后由常诚于 2011-6-17 23:55 编辑

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请大家参与话题分享，感谢感谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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eileen_zhu

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地板

发表于 2011-6-18 00:22:18 |只看该作者

我选择1，2，3，8，10，12

点评

Mark.Yao 打错了，本来想输入“鼓励参与。”按了一下CTRL+C，马上点击了，变成了C。发表于 2011-6-20 16:35 回复

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小名叫小明

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5楼

发表于 2011-6-18 00:52:22 |只看该作者

   其实在做跳槽决策的时候要涉及的影响因素还是蛮多的，像性格因素、性别因素、家庭因素、经济因素等等。比如，一个单身男人肯定是比一个拖家带口的男人在选择时要自由的多。所以工作因素应该算是诱因，但未必是最后做决策的关键因素。至少我认识的朋友里面，有非常优秀的，在单位却因为论资排辈的缘故始终无法晋升，也还是乖乖留下来了，原因很简单，家里有小孩，单位虽然没有发展空间，但至少有份稳定的薪水。
   我虽然不是做员工关系的。但公司还是有不少员工是我招进来的，出于对我的信任，很多人会在跳槽前偷偷询问我的意见。
   对于1-3年的小朋友，我基本是持支持态度，他们担心刚工作不久就跳槽会不会在写简历时给hr留下不好的印象。我说那都是扯淡，难道你不喜欢这个公司，不喜欢这份工作，还非得在这耗个2、3年吗？大学生在刚毕业的时候对职业规划缺乏准确的定位那是很正常的，发现路走错了就应该及时回头。不过我会告诉他们，选择新工作的时候，至少要满足两个条件之一：要么是你最喜欢的，要么是你最擅长的，两者兼具最好。然后再去考虑薪水的问题。至于稳定性，你们还年轻，多经历些是好事，别这么早就想着养老了。
   对于3-10年的老员工，我基本持不反对态度，但我会让他们通过各种途径对新东家多做调研，会劝他们尽量的留在本行业和本专业领域，特别是有家室的人，一定要和家里人商量好，因为跳槽必然要经历一段动荡期，你是否在那段时间有足够的经济实力照顾好家人和自己，在你彷徨和遇到挫折时是否能得到家人坚定的无条件的支持，这都非常非常的重要。
   很正常，人都是趋利避害的，大多数人在骨子里都是喜欢稳定害怕变化的。可我想说，其实跳槽真的没你想象的那么可怕，你不出去走走，你会以为这就是世界...   本帖最后由小名叫小明于 2011-6-18 00:58 编辑

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蒙西1 楼上的讲得太好了，学习了发表于 2011-6-20 17:14 回复

shi_shuoyun 学习了发表于 2011-6-21 08:48 回复

hero1203 的确，将心比心。发表于 2011-6-23 08:54 回复

已有 3 人评分	金钱	收起理由
Mark.Yao	+ 20	好意见就是要多多加分。
乌日娜	+ 10	同意
乖巧猫猫	+ 18	同意~

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evalling

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6楼

发表于 2011-6-18 01:29:05 |只看该作者

Mark，怎么无法提交》？

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Mark.Yao 可以的呀，我这里没有问题啊，好像大家都没有问题。发表于 2011-6-20 16:36 回复

只要开始永远不晚，只要进步总有空间。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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山村牧童

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7楼

发表于 2011-6-18 07:15:25 |只看该作者

感谢分享！有类似困惑！

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您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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宠着小猪

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8楼

发表于 2011-6-18 07:16:40 |只看该作者

4年前当时我所在的公司，因为遇到自己的瓶颈，使自己迷失方向。毅然决然的我选择离开，然后寻找更为广阔的舞台，工作的丰富化将极大影响个人的发展！

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乖巧猫猫 4年前？猪猪，偶想问问你这工龄多久了？发表于 2011-6-18 09:01 回复

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不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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海水无盐

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9楼

发表于 2011-6-18 07:53:09 |只看该作者

我选3.6.8.9.10。我想不同层次的合格HR，对自己职业生涯规划是清晰的，如果在现在的公司得不到更好的锻炼、赞识、升职、加薪或其它平台，跳槽换取的其他机会是理所当然；当然，HR也是常人需要在一个环境很好的生活、工作才能对工作产生趣化，信心，同时为更快实现自己的职业生涯规划的下一个步骤，认为自己行的情况下会抓住机会跳槽的。