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急！员工违法规章制度，如何劝退？

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浅浅微蓝    

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发表于 2013-6-21 09:24:32 |只看该作者 |倒序浏览
公司有员工匿名举报公司市场部经理A经常以出去拜访客户的名义干私活，本周二市场部经理外出申请单上写的是9:00去跑客户（我们工作时间8:30-17:30），他本应先来公司打考勤卡再出去。但是有员工举报他一天没来上班，却有两次考勤卡记录。领导要求查出来是谁带打卡的。后来查出来是品牌部经理B。领导今天让我去劝退A，理由是其严重违反公司规章制度。但是公司的考勤制度上只了一经发现带打卡，双方各处罚50元。仅此而已。

早晨我跟市场部经理谈了此事，对方拒绝主动离职，他的理由是：客户改时间了，他没办法赶到公司打卡，就请B帮其打了卡，我请他解释晚上的卡是怎么回事，他说是自己忘记跟B说不用打卡，他已经写了外出单，B就直接帮他打卡了。然后他说，就算现在是代打卡了，该怎么处罚就怎么处罚，最多是开除，但是你得给我赔偿金，我不会主动离职的，要么我们就去仲裁好了。

在公司管理和规章制度存在漏洞的情况下，公司如何维护自身的权益，请家人们就此事件帮忙出出注意，万分感谢！
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发表于 2013-6-21 09:53:28 |只看该作者
代打卡制度要求只罚五十元，那么你要求他主动离职的依据和说服力也都不够强的，既然公司不再打算用他， 那么建议能否从其他方面进行入手呢
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风中的叶    

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发表于 2013-6-21 09:55:57 |只看该作者
建议：
1、最快的处理方式就是给补偿解决问题；
2、不想给补偿让走人，就收集其过往的一些违纪行为，相信如果是有问题的员工，财务方面肯定也会有问题，重点去收集下其过往的报销单据，相信能找到更有力的证据；
仅供参考！
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-6-21 10:22:15 |只看该作者 |楼主
风中的叶 发表于 2013-6-21 09:55
建议：
1、最快的处理方式就是给补偿解决问题；
2、不想给补偿让走人，就收集其过往的一些违纪行为，相信如 ...

公司品牌才成立没多久，一切还在筹备中，财务方面没什么问题，老板把控很严，他就是利用工作时间干私活，可是取证很难
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-6-21 10:23:50 |只看该作者 |楼主
飘摇在都市 发表于 2013-6-21 09:53
代打卡制度要求只罚五十元，那么你要求他主动离职的依据和说服力也都不够强的，既然公司不再打算用他， 那 ...

其实老板就是想开他但是又不想给赔偿金
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翔韵    

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发表于 2013-6-21 10:31:01 |只看该作者
你开除他，需要你举证，什么样的行为算是你公司的严重违反纪律。这个理由肯定是说过不过去的。
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-21 10:43:34 |只看该作者
就算制度写了打卡开除，拿到仲裁那里也是站不住脚的。没有证据，靠嘴巴说没用。
1、如果不要他，就干脆赔钱了事，但是可以通过仲裁，来捍卫公司的地位，就算是赔钱也没那么容易。
2、建立健全规章制度，杜绝后患，这是大事。

不要一颗屎坏了一锅粥。
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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lyq0727    

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发表于 2013-6-21 10:57:37 |只看该作者
员工提出的没有错，如果有制度就要按制度规定的来。
看看制度中有没有说视情节严重做处理。如果在这上面做做文章。或者制度写出这算是严重违纪。那么严重违纪就可以辞退了。
如果都没有，还想辞退，那就要从别的地方着手。
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莴苣    

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发表于 2013-6-21 11:38:08 |只看该作者
谈话的时候要有技巧：你告诉他现在公司肯定是已经决定要他离职了，无非就是自己辞职没有赔偿金，公司辞退并且因为制度不完善支付赔偿金，如果他以后要工作的话，肯定下个单位做背景调查的时候公司会将辞退理由进行阐述，那对他以后的工作都不合适，让他自己选择。

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lin041999  赞同！人性化管理  发表于 2013-6-24 15:03  回复
diycom  工具星级: 3
这个说得可真好  发表于 2013-6-26 16:57  回复
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luckymm    

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发表于 2013-6-21 13:59:47 |只看该作者
我说这个员工的脸皮还真是厚啊，估计大部分人遇到这样的事情，就没法工作了，如果是我才不在这赖着不走，丢人呢，。。。。。。。

点评

lin041999  你是真没遇到啊！林子大了啥鸟都有！我还遇到过劳动合解除通知带走拒不签字，回头告你就说你没给他，打电话还敢坦然承认（最终就凭这赢了）。  发表于 2013-6-24 15:05  回复
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