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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 人才测评与面试相人哪个更准？
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人才测评与面试相人哪个更准？

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发表于 2010-3-23 09:58:00 |只看该作者 |倒序浏览

   人才测评与面试相人哪个更准？

  据哈佛商学院调查，71%的欧美企业认同“以考选才”科学理念，几乎所有的500强企业的招募考试和岗位评估中都会应用到人才测评，在中国也有120家世界500强企业，在使用人才测评进行人才招聘与选拔。

而更多的国内企业，仍然应用传统面试作为人才录用决策的唯一手段。他们认为面试可以更加直观观测应聘者的临场应变能力及个人修养；有些企业在招聘过程中，可以忽略笔试，但决不省略面试，从中可以看出面试的重要性。

你的企业在使用人才测评吗，你认为人才测评与面试相人那个更准？在人才测评结果与面试结果相违背时，您又是如何取舍？欢迎大家踊跃发表意见！

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ttao1217    

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沙发
发表于 2010-3-23 10:27:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

根据能力素质模型（胜任力模型）冰山理论，一个人的知识、技能只是冰山一角，更深层次的决定一个人长期绩效表现的因素是特质、自我概念、社会角色等一系列的职业素养，也即埋藏在海平面下面的大部分冰山。 传统的笔试能测验出知识，传统的面试评价法能测评出技能，职业素养这些深层次的东西无法通过以上两种方式测出，所以才会用到人才测评技术。 目前国际上比较通用的测评工具（高结构量表）有卡特尔16PF、行为风格MBTI、标准情商、喜好匹配DDI等。国内不少咨询公司也开发了不少国产的测评软件，价格较便宜，但信度、效度未经过长久的验证；国外的测评软虽然信度效度高，但非本土化，不一定适合国内企业，而且价格较高。 所以，各位HR在选择测评软件的时候一定要多比较，选择适合自己公司测评软件。 件
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棉花树    

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发表于 2010-3-23 10:30:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

人才测评吧，要不为啥500强企业都比较认可人才测评？只是人才测评成本过高，国内企业用不起呀
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mayaleev    

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地板
发表于 2010-3-23 10:34:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

人才测评和面试结合最好，优势互补
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bellayang    

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发表于 2010-3-23 11:04:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

我也认为应该两者结合起来。其实日常的HR工作，更多的是偏向面试的判断，而不是测评。管理是一种艺术，对人的认识和了解也是一种行为艺术，不可以全部靠一个测试来决定的。即使是500强，大家也是两者结合在一起的。
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haokeow    

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发表于 2010-3-23 13:27:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

互相结合吧:Z
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你不懂我    

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发表于 2010-3-23 13:34:00 |只看该作者

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个人认为人才测评比较客观，传统的招聘面试由面试官决定应聘者的“生死”人为主观臆断的因素太重，多少人才就这样与企业失之交臂了！
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牛奶面包    

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发表于 2010-3-23 16:18:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

人才测评准不准取决于测评内容。最重要的是测评内容，内容科学，结果才能准确。“选才”平台在开发过程中调研了15万份岗位需求，进行了包括IT、外语、金融、财务、管理、营销、销售、法律等几十个领域的细分研究，开发出集个性、能力和技能的全方位岗位测评体系。
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StevenQi    

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发表于 2010-3-23 17:05:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

个人倾向于人才测评，觉得面试对评价人才的主观性太强，面试官也是人，也有个人喜好，测评比较公正客观，而且面试有时无法判断信息的真实性，容易被有经验的人混过去，但测试我觉得具体要看，因为测试的前提是一个人对自己有清楚的认识，否则有偏差的。个人观点
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醉蝶舞 + 14 刚才的评分理由写错了，是感谢分享！

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打哈欠的猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-3-23 18:07:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

“别崇拜人才测评，人才测评只是一个传说”。其实人才测评没有绝对的准或者不准，每家企业、每个岗位、每个系统测试的结果都不一样，它只能是提高识别人才的信度的参考因素，而不能是绝对因素。其实测评和相人两个没有矛盾，他们的相辅相成的。个人浅见。
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醉蝶舞 + 20 我很赞同

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