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[讨论] 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资?(已公布答案)

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发表于 2011-9-11 01:18:20 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 知女123 于 2011-9-15 18:13 编辑
- P6 g" D! ?; O0 `2 }- I6 o2 D# A* K
! k$ S' U; s- _( t; G
员工A2011716日申请劳动仲裁,仲裁请求为:B公司支付7天的工资965元(3000÷21.75×7)。
5 u$ @, ]' f: v% Z5 s9 U4 d
9 Q, A# g+ k0 d8 p2 F5 f' P6 u
( n  j! u- }( s4 ]
其理由为:A2011627日进入B公司任职品质管理员,试用期月薪为3000元,在此期间,双方签定了劳动合同,但公司未给员工一份。双方劳动关系结束的原因是:因B公司的主要就餐方式为员工外出自行就餐,而外面的伙食又不大卫生,一般都是以一些地沟油及潲水油做成,考虑到自身健康之安危,A工作7日后打算不愿意继续在公司发展下去,故于201175日与公司协商解除劳动合同。但是,公司却不给予结算工作7天的工钱。
(说真的,俺极其被这样的离职原因晕倒)
2 h$ g: y5 h1 C& N; ?$ A
/ F8 O' I; Y! Z2 s8 U
B公司的意思是,A其实是自动离职的,因此,公司不愿意支付A这 7天的工资。$ z' k! i; [; ~2 e" v9 }3 J
为此,俺给B公司出了一个主意,该主意得到B公司的认可,其也觉得这样操作可以不支付该7天工资
其实,还可以有更多的法子,可以减少或不支付员工的工资。
6 C! E+ [# O1 j  @) [
众所周知,上一天班就要发一天的工资。因此,本案中,你可以想象到多少种情形,减少或不支付员工A的工资?请开动你的想象,什么情况下可以不支付工资,然后再逐一来套案件的情况。

* D8 Z. H; ~9 o1 x( X) ~. `  u
隐藏的内容回复可见,为解答本题的思路,哈哈!
-------------------------------------------------
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
---------------------------------------------------------------------------------------
你是我今生最爱的人----饶天亮6 `& ]3 w7 ?( h3 _
----2011年9月9日
& h- q3 d$ M6 u2 g" E. f/ b# G
我们也曾有过最美的相遇4 w6 [; T$ |1 v8 _1 b
为了爱我们都不顾一切
  _8 z6 g% r1 i' o; l我就像飞蛾扑火一般无畏$ T$ V0 C/ ^0 b. ^$ k
那一年的冬天拥抱特别温暖, Z2 W2 h) D: x6 m5 [% t" {( k
我以为可以到天荒和地老" F6 q; ^" o  g
我以为可以和你一起白头
% Y$ N( y5 x: y你的爱却那么轻易就消亡( r" T. e/ d3 O" ]
我却不能轻易把往事都遗忘
( X: G) N7 B! g3 z你就是我今生最爱的人
8 o" `$ m: l, [# D; ?: E可是你伤我最深
% C3 m9 q; [, c' k! v+ J相信你 相信爱 相信谎言! N7 l' Z6 t8 W& P* ]7 \5 q
相信有爱的天堂1 F, I' o: u9 s* \% [/ j/ C
你就是我今生爱的梦想
4 }3 K0 {: @' a/ t1 }可是你伤我最深
+ h- F4 S/ j7 u+ k* S& n! I爱过了 恨过了 也学会了
+ m. V" L* m  C6 n$ u忘记有爱的天堂`8 @+ C$ e0 \$ m
说唱:, l# C) R2 X# {& z1 O& J$ L! c* T' g
你给我的爱 你给我的坏 你把我击败 爱把我伤害# d6 q2 s- `3 r8 G& M
太多太多的情话 我没说出来 春天依旧在 你却已离开
0 f1 `% f! J5 N3 U/ y我曾相信爱 以为爱存在 我梦想未来 只和你相爱
( j$ {. C4 w/ c3 Q. b逝去的往事我们 再追不回来 那么舍不得你离开
! h$ t" j" C8 o6 h
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知女123 查看楼层

大家脑海里一个根深蒂固的概念就是:只要存在着劳动关系,只要提供劳动,则用人单位必须支付工资。这样的概念是正确的。因此,处理本案件就是要打破脑海里的概念,打破条条框框。其实,有人的解答也说出了思路:1.证明他不是公司员工。2.证明他造成了公司的经济损失超过他应得的工资。回到本案,员工手上有一张工卡,因此,想证明该员工不是公司的员工,可能不现实了。(PS:公司最早的想法是员工的工卡无公章,可以否认劳动关系。 ...

点评

欧阳倩  知女用心良苦呀  发表于 2011-9-11 07:52  回复
Mark.Yao  小倩,你这是坏了知女的名声,哈哈!他是知女123¥  发表于 2011-9-11 12:22  回复
宠着小猪  该公布答案了!!  发表于 2011-9-15 15:09  回复
已有 4 人评分金钱 收起 理由
krinin -1 山寨
zzdlhr + 5 坐等答案
Mark.Yao + 50 这个问题新颖,值得探讨!
欧阳倩 + 10 嘿嘿……

总评分: 金钱 + 64   查看全部评分

我得说,我是个不认真的人。只是,也没少做认真的事。但关键在于,我认真的时候,也是很不认真地认真。.

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发表于 2011-9-11 02:01:55 |只看该作者
第一个学习的
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欧阳倩 -2 纯表情回复

总评分: 金钱 -2   查看全部评分

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发表于 2011-9-11 02:17:01 |只看该作者
这个我还不清楚哎!我来学习的。嘿嘿。
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发表于 2011-9-11 07:50:48 |只看该作者
我们公司提前跟试用期员工说好,七天之内如果员工不做,或者公司认为你不行,走了是没有工资的。

点评

Mark.Yao  这个约定本身不合法。  发表于 2011-9-11 12:24  回复
HR剑客  也忒狠了吧!  发表于 2011-9-13 15:07  回复
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发表于 2011-9-11 07:56:59 |只看该作者
我们也是先说好几天时间就离开是不给工资的,还有可以看他的考勤,如果新进来,考勤卡还没办好,那不就没记录了吗?
+ D3 q( s9 z8 V3 U9 ]  x
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发表于 2011-9-11 08:07:44 |只看该作者
“怎么样可以不支付或减少支付员工的工资?”粗看标题,还以为是黑工厂?黑企业呢?!
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发表于 2011-9-11 08:11:29 |只看该作者
该发的必须发给员工,当然该罚的必须处罚(处罚的依据的规章制度是否合理,值得商榷),剩余就补发给员工,没有剩余的就告知员工。
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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发表于 2011-9-11 08:48:04 |只看该作者
这个必须支付!人家没追究你不给劳动合同就算好事了!为7天工资如此搜肠刮肚,这个公司根本就不值得你效力!

点评

波斯小猫子  还别说,我倒遇见过这样的公司。白做了七天,一分没有。11年前在深圳打工的时候。。那时候基本上就不谈合同的事情。。  发表于 2011-9-13 11:18  回复
锡城风  云叔之说在理。。。做法违法,不正规,还如此吝啬小气,没有发展前途  发表于 2011-10-14 12:42  回复
lin041999  合同硬性规定是一个月内签劳动合同,这条不合理吧???  发表于 2013-8-15 11:22  回复
allygu123456  回复 lin041999 : 有事实的劳动关系,不签劳动合同,也属劳动法管理范畴。  发表于 2016-1-21 09:31  回复
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发表于 2011-9-11 09:38:17 |只看该作者
我晕倒,怎么是这么坑人的问题:
0 m, ^% x- c! T
) B# E5 H, Y0 i% e员工因为过错导致公司经济损失,可以不支付工资。
8 j8 g" j  x. U: F* Z
5 B( s6 {3 V/ @- U& Q好,看答案

点评

四眼仔David  这是完全错误的观点·  发表于 2011-9-13 10:41  回复
波斯小猫子  如果没过错呢,那又怎么办  发表于 2011-9-13 11:17  回复
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2011-9-11 09:39:58 |只看该作者
晕,没有答案啊
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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