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【有奖讨论】离职员工再来应聘怎么办？

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我的星期八

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-11 03:03:04 |只看该作者 |倒序浏览

HR会遇到这样的问题吗，已办理离职的人员再次来公司应聘就职,应聘？还是不聘?

俗话说“好马不吃回头草”，想当初离职又选择回来肯定有其原因，在招聘的时候应该仔细审核其真实想法。在外面摸爬滚打后，逐步认识到原单位工作的好处，在权衡之后这部分人回到原岗位时，星期八认为有两种情况：
一、非常珍惜这次机会，努力工作。
二、消极处理工作，缺乏工作激情，更有甚者不怀好意。
在审核出真实用意为第一种时，星期八建议不妨再给其一次机会，会有意想不到的效果。各位家人如何看待离职员工再来应聘就职？有效跟帖－被各位中人管理团队及家人认同其观点者，可获得高分奖励，o(∩_∩)o 哈哈，秋后算账！
本帖最后由我的星期八于 2010-11-11 03:41 编辑

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陌上雪

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沙发

发表于 2010-11-11 07:58:31 |只看该作者

我遇到很多次，辞职的可以再回来，但是不能再反复。
但是被辞退的，一定不要。

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叶落秋临

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板凳

发表于 2010-11-11 08:35:50 |只看该作者

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蓝旗人

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地板

发表于 2010-11-11 08:40:56 |只看该作者

一般如果是正当原因的离职员工，而且各方面条件符合公司要求的应该给予重新回到公司的机会，但也要严格把关，比第一次进公司的员工要更提高要求。否则给目前在职员工一种信号，我就算今天离职了，如果外面做的不好还可以回来，这样是对公司不利的。

当然也有一些公司制度比较苛刻，明确表示一旦员工离开公司，决不返聘，那么这也有他的道理，不过不够人性化，有点像腾讯让用户做选择一样。呵呵。