[原创] [总结]假如你是公司的HRD你会支持企业参加“职来职往”么？

[复制链接]

小小香儿

340 主题	105 听众	37万积分

论坛顾问

早起的鸟儿有虫吃，早起的虫儿被鸟吃！

Rank: 50

签到天数: 710 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-6-8
最后登录: 2024-12-29
积分: 372679
精华: 32
主题: 340
帖子: 5559

电梯直达

楼主

发表于 2011-8-31 11:17:20 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属小小香儿所有
转载请注明:
中人网论坛-小小香儿-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=454661)

      威哥1号所发之贴假如你是公司的HRD，你会支持企业参加“职来职往”么？该话题得到了重多人的关注与参与。
      在此，向威哥说声对不起，红尘因病昨天告诉我让我来写的，我昨天有点忙就今天写了，请原谅！
      《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
那么，在众多的HR当中，他们认为此类电视招聘节目也算是一种新的招聘渠道了，在招人的同时还可以为企业宣传，是一举两得的事情呢，还是认为此类的电视招聘节目做秀的嫌疑较大，而且很难招到企业合适的人才，企业比较低调务实，不想要这样的曝光率呢？我们一起来看看咱们辩论双方的观点吧！

      正方观点：
      1、在一定条件的情况下，支持企业参加这种活动。最主要还是企业对外宣传一个好的方式。
      2、可以给公司做个免费广告啊！每期都参加，派个招聘专员或者招聘主管去就好，HRD就不要参加了，因为太浪费时间了，HRD时间很宝贵滴。
      3、无论企业是否在作秀，在场十八位达人的点评让舞台上的求职者茅塞顿开，让他们通过这个节目知道自己的优势劣势，找到自己适合的职业；让电视机前的朋友通过这个节目，通过达人对求职者的点评，能够从求职者身上看到与自己相仿的性格，间接接受点评，取其精华去其糟粕。互惠互利！
      4、现在面对招人难的问题，多拓宽招聘渠道很好。对于找工作难的问题，给求职者多一个平台也很不错。不管作秀也好，做广告也罢，我相信也有求职者能通过这个平台找到工作，或者掌握了面试技巧，或者认识了自己。
      5、承担社会责任，类似于非诚勿扰，给广大求职者一个表现自我的平台。虽然该节目是给那些没有太多经验的毕业生准备的一个平台，但是毕业生恰好就需要这样的平台啊。有不足可以慢慢完善，像《非常勿扰》搞一场海外专场，《职来职往》也可以搞一个中高级人才的专场。我相信是可以的。
      6、存在即合理，不能因为有不足就去否定一个新生的事物。

   反方观点：
   1、HRD在招聘公司中高层时，应该通过全方位去了解是否合适，而不是简单的通过一个设定的场景去判断和决定。这种活动，基本属于作秀，很热闹，但最终结果往往很搞笑。企业使用的人才，多数是合适的，而不一定是最优秀的。
   2、很多问题是想起来美好，做起来残酷；看着光彩，实质上受罪，看着别人的好，轮到自己就十分艰难。在一些商业选秀类节目上做招聘尤其属于这一类；
   3、招聘是需要成本的，尤其是这类招聘的参加，有没有人知道参加这样一期节目需不需要赞助，需要多少，同时其他的费用支出还需要多少，如果你是一个沈阳的hrd,又没有可能买往返飞机票飞到江苏去参加，除非老总必须要求你去。同时时间成本有没有计算；
   4、很多公司，去参加一个“格鲁”的招聘会，会不会仅仅是HRD说了算，对于一个实业企业的CEO来说，会不会支持是一个问题，关键是谁敢向ceo保票说这里的人一定是适合企业的，一定能招聘成功；
   5、仅凭为期5分钟的三轮面试，就能选定一个人，唯恐这是在普通一线工人，但是普工需要这么大动干戈吗；
   6、有很多人是有备而来，有很多人是酱油，对于前者，一定适合企业么，未必，要的是“人岗匹配”，不是无穷的“优秀”，适合即可。
   7、作为一个实业家，最忌讳打着宣传企业的幌子做一些华而不是的事情。做这个“曝光”，并不是所有规模的企业都可以消费得起的。
   8、招聘的本质：以最有利于企业的成本为企业招到适合特定岗位的人。不知道这些“光鲜”的背后是不是符合企业招聘的实质。

   其实，做为HRD，参加，还是不参加，都有自己的个人因素与公司因素在里面，每个公司的实际情况都不一样，每个HRD都要根据自己的实际情况来做出判断，我是该去，还是不该去参加。
本帖最后由小小香儿于 2011-8-31 11:24 编辑

点评

HR剑客支持反方，不赞成企业参加此类活动。发表于 2011-8-31 11:28 回复

咖啡厅反方很精彩发表于 2011-8-31 12:58 回复

白头熊支持反方，选人不选秀，企业应该理性的看待这种招人模式，虽能够为企业带来宣传，但是要搞清楚你是在做广告还是在招人，理性一点你会考虑的更为清楚。记得原来CCTV2有个智联招聘，那个相对考核的项目还多一些，还有发表于 2011-9-2 20:33 回复

已有 6 人评分	威望	金钱	收起理由
红尘HR笑	+ 20	+ 30	在此对香儿表示感谢，对威哥表示歉意.
xuening1216	+ 14	+ 15	香儿辛苦了
疲倦的忧伤	+ 10	+ 30	小香辛苦了~
威哥1号	+ 5	+ 10	啥都不说了，感谢香儿，感谢中人网，感谢各 ...
qangel	+ 10	+ 30	总结的很好
xuefairy		+ 26	鼓励分享！