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[求助] 关于女员工产假问题

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淡烟疏雨

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-22 16:53:25 |只看该作者 |倒序浏览

我们单位有一个女职工休产假按规定请五个月产假，公司给正常缴纳保险，五个月产假后，该女职工又续假一个月，或者两个月、三个月，因其属于三期保护，这个我们公司是否正常给予缴纳社保啊？

产假, 公司

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双人“鱼” 同糖糖观点一致。发表于 2012-5-23 11:17 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lilianzlh

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举人

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地板

发表于 2012-5-22 17:37:31 |只看该作者

保险只要没有解除劳动关系都需要缴纳哦。

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平安幸福

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5楼

发表于 2012-5-22 20:53:31 |只看该作者

本帖最后由平安幸福于 2012-5-22 20:55 编辑

休产假按规定请五个月产假，你们单位真好；现在产假是98天，再加晚育，最多也就128天。

续假总要有个理由吧，不可能再请产假了，只能请事假或病假（提供合理的病假材料才能算病假）。事假单位可以不批。理由是你休产假期间，你的工作公司是找其它人暂代的，现在产假结束了，你应该回到岗位上上班，不能再让同事帮忙了。如果再休3个月，那工作怎么办？公司是要招新员工做还是？三期女工没有那么可怕，如果她旷工违反公司的规章制度，照样可以辞退。如果每个女工都要象她那样休完产假还要休几个月，那公司的日常工作怎么运转。公司人事找其谈话时，做好录间工作，交让其在返岗通知单上签字。

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31号难产15+多胞胎（n-1）*15 发表于 2012-5-24 11:58 回复

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平安幸福

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发表于 2012-5-22 20:53:38 |只看该作者

本帖最后由平安幸福于 2012-5-22 20:54 编辑

如果公司领导批准该员工的请假了，那公司就要正常缴纳社保，按请假的类型支付工资。如果这事在我们公司，肯定是不会批给她假的，除非是病假。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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beeyao

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7楼

发表于 2012-5-22 22:07:08 |只看该作者

平安幸福发表于 2012-5-22 20:53
) ^1 T* N6 G. ?7 q4 v休产假按规定请五个月产假，你们单位真好；现在产假是98天，再加晚育，最多也就128天。
( C; z1 G' O& I4 e4 U9 F9 G6 ~, [: [% G$ k9 C+ J
续假总要有个理由 ...

还有剖腹产加15天，办理了独生子女证再加30天的。如果是多胞胎，多生一个加15天。加起来也差不多是5个月了，但不是明确规定有5个月吧。

忠诚源于满足

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