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[其他] 生于招聘OR死于招聘

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liwenqing    

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楼主
发表于 2012-8-2 09:56:53 |只看该作者 |倒序浏览
招聘，是一个经久不衰的话题，也是一个具备发展眼光和意识的企业人资的常态化的工作。
依稀记得以往“金三银四”、“金九银十”的招聘旺季可以让企业的招聘人员一招解千愁，诸多在其他月份难以寻觅的人才都能很快就获得。
而如今，面对经济形势的持续不景气，不管是“金三金九”还是“银四银十”，所谓的招聘旺季似乎都烟消云散，早已一去不复返了，缺人、缺人成了招聘HR煎熬的难题，人才似乎总无法满足企业的需求，面对传统的淡季，我们的出路在哪里，我们是生于招聘，难道将死于招聘么？
作为招聘HR，欢迎大家一起来讨论：
面对招聘淡季，如何做到有效招聘？可以从哪些方面入手？
在薪资不高的情况下如何寻找合适的人才，或者有什么渠道寻找合适的人才？
…………
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墨秉 + 5 + 10 深有体会，颇多无奈！
sungy03 + 20 生于忧患！
markkk2010 + 10 + 10 + 10 非常好的问题！

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中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹
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beidao    

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沙发
发表于 2012-8-2 10:42:17 |只看该作者
1. 在年末的时候一定要做好人力资源布局的规划，确定所需要的招聘需求，把握年初这段人们跳槽欲望比较高的时期；
2.拓展招聘的渠道，提高人才内部推荐的奖励；
3.主动搜索简历；
（目前想到的，和实行的就是这些）
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liwenqing + 10 神马都是浮云

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小张张    

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圣诞小雪人

板凳
发表于 2012-8-2 10:50:48 |只看该作者
“在薪资不高的情况下如何寻找合适的人才，或者有什么渠道寻找合适的人才？”
回答：
1.企业所处行业前景
2.工作岗位具有挑战性，与所学专业相关/个人兴趣相关
3.良好的福利待遇，比如薪资低，但公司提供食宿，有加班津贴
4.招聘网站信息及时更新，特别是公司的简介，热招岗位，发展前景

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方向与坚持  思路很清晰  发表于 2012-9-19 16:14  回复
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思念中，种种~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Audy.zhang    

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发表于 2012-8-2 10:52:32 |只看该作者
谢谢分享

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markkk2010  这是分享的？？  发表于 2012-8-2 11:11  回复
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markkk2010 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2012-8-2 11:12:55 |只看该作者
介个话题非常好，你可以@一下朋友们都来参与，到时候，人多了，可以整理一下，分享给更多的人。
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szc198572 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-2 11:32:12 |只看该作者
谢谢分享
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无涯沙漏    

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发表于 2012-8-2 12:42:58 |只看该作者
确实如此呀。
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紫贝壳_hr    

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发表于 2012-8-2 13:06:23 |只看该作者
实在难招的职位就找猎头公司了，减轻一下主管招聘的压力，避免一些尴尬。。。
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liwenqing + 10 现在猎头也支撑不了啊

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世界很大，个人很小，没有必要把一些事情看得那么重要，痛疼，伤心，谁都会有，生活的过程中，总有不幸，也总有伤心，就像日落、花衰，有些事，你越是在乎，痛的就越厉害，
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shuangju    

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发表于 2012-8-2 16:12:32 |只看该作者
络网，报纸，推荐，各种方法都用，有的时候要用一些偏方，比如最近在招客服，因为要上晚班，收到的简历并多，同期在招行政助理，这个岗位收到的简历比较多，在这类简历里找客服经验的来面试，到目前为止已经录用三人了，效果还不错，比发客服职位效果还要好。

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方向与坚持  赞！  发表于 2012-9-19 16:14  回复
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liwenqing    

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发表于 2012-8-3 09:13:19 |只看该作者 |楼主
shuangju 发表于 2012-8-2 16:12
络网，报纸，推荐，各种方法都用，有的时候要用一些偏方，比如最近在招客服，因为要上晚班，收到的简历并多 ...

跳出特定岗位看简历

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water6  哈哈，我最近也招聘了一个部门主管，应聘时投递的不是这个岗位。  发表于 2012-8-25 09:44  回复
EVA.XU  这个我也试过,效果满好,其实资料分析还满重要滴.  发表于 2012-9-18 15:43  回复
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