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招聘区周二论战第27期——微简历时代你跟上了吗？

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海之怀抱

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-19 08:47:11 |只看该作者 |倒序浏览

视频简历之后，“微简历”横空出世，成为求职者的新名片。如果你还没学会用微博简历来包装自己的话，那就太不与时俱进了。要知道，这短短的百来个字，集中了个性、优势，能在第一时间印入面试官眼球。如果你还没关注到的求职者的微简历，那有点说不过去了。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求，求职者按要求发布微博，介绍自己的基本情况和专长。现在很多微博和几大网络招聘平台上都出现了大量的微简历求职，和众多的微简历招聘公司。

本期论战题：微简历时代你跟上了吗？

跟帖内容：是否使用过微简历求职或者微简历这个招聘渠道
            可以分享下微简历写作技巧、使用微简历这个招聘渠道的方法
            也可以谈谈你这种求职招聘渠道的看法
            也可以来秀秀你的微简历水平，写写自己的微简历，没准哪天就用上了


奖励方式：
混积分的兄弟们+2；
符合跟帖内容+4，
有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，
有案例的直接+30
如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

点击率超过300、500、800、1000，各十楼兄弟（10、20、30等）每次各+10、

加分活跃期：周二到周三，周四开始恢复正常加分尺度。

回帖推荐

南京杰邦人才查看楼层

没用过，甚至这次才是第一次听过，不过觉得这也是大势所趋的一种方式，必然会成为一种流行趋势，这种方式更符合现代潮流，利于应聘者更好的表达自己展现自己，不过这也考验应聘者有没有能力一眼吸引HR的眼球

白羽青眸查看楼层

还没有试过，记得前程无忧上也有个微简历的功能，用的人不多啊。我们招聘美工的时候，有的应聘者把自己的作品都放在微博上，加上微博的连接，也很是不错

涵今如古查看楼层

偶王晓莉童鞋，中国银，1988年生于邯郸，石家庄大学毕业，23岁到北京潜水。爱好文艺，奋斗不息，纵使毕业新生，热情四溢、才艺显著的偶，定会让您满意！ ———设计师王小莉的“微简历” 大海，随意自拟了一份儿微简历，不知能否过关？请指教！ ...

TFHR 查看楼层

这个题目很吸引我，因为我试过，但是没效果，原因：1、公司曾开始自己的微博，但是由于大家工作较忙，没时间关注，故形同虚设。 2、在我个人的微博上发布，基本上添加的关注都是自己的亲朋好友，没效果，没反馈 3、我需要解决途径，和关注人群！谢谢！

qangel 查看楼层

在下孤陋寡闻了呀，今天第一次听说过微简历。作为招聘来讲，主流的还是传统简历，无论是微简历还是视频简历的出现，只能说是形式多样化了，但是成为主流的话，还太早了些。俺不反对微简历，但是微简历对发微博本身的人的总结能力要求较高，另外还是那句老话，招聘还是得根据岗位需求来，许多岗位还是需要传统简历的支持。微博真的很强大，渗入了我们周围的生活，从文化到商业，几乎都涉及到了。连电影都有了微电影，微招聘和微简 ...

wge602 查看楼层

曾经使用过微简历这个招聘渠道，感觉这微博是一好东西。现在微博小数也几十个万计，今年年初我就通过一些学校微博发布一些公司岗位招聘。让更多的微粉们了解我们公司了解公司的岗位要求。也收到不少简单的微简历。但可能是地域或其他方面的问题吧，最后约来面试的没几个，唉可以说是多了一招聘渠道，为公司增加一宣传渠道，但招工成效也不很大。 ...