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[案例讨论] 未办理离职交接手续，工资怎么支付？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2014-11-20 11:53:31 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-20 12:35 编辑

最近遇到一件很奇葩的事情，不知道怎么解决呢？

去年5月份公司与一位试用期内的员工解除劳动合同，但是她没有办理相关离职交接就当天私自离开公司了，公司多次给她打电话也不接，最后公司把相关资料寄给她签字但被她退回，她本人也没有要求公司支付工资，之后就销声匿迹了。这个月（从她离开公司至今一年多）突然打电话来说，要求公司支付她试用期内的工资。这种情况该怎么处理呢？

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鱼向反方向游查看楼层

1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那员工就需要完成离职交接，然后才能获得工资。 2.从文件送达来说，如果当时送达的文件有明确如果不办理离职交接，将视为违反公司规定，工资将作为给公司造成的损失的补偿（这个非常难界定）。 3.这里面存在一个问题，是否办理入职手续？是否办理离职手续？如果办理入职，可以将工资计算为缴纳社保的费用（这里面也会存在很多 ...

frank_hughes 查看楼层

5楼正解。 1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。 2、根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保员工能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位 ...

rainytao 查看楼层

这个问题，发与不发，似乎都有道理。对于企业来说，发，似乎有些憋屈，对员工来说，不发，似乎有些委屈。只是，企业要想的问题是，对这个现象，今后我们要如何防范，不然到时员工都这么效仿，那还了得？所以，还是要从制度上防范。对企业来说，制度不完善，就让员工有机可乘。那么当然要承担不利后果。所以，即使憋屈，也认了吧。不过，看看公司的规章制度，能不能套用，看给这样的员工一定的处罚。也就是工资我可以发给你，但是对 ...

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劳动合同, 电话, 资料

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沙发

发表于 2014-11-20 14:32:16 |只看该作者

即使不交接，如果该员工当月产生工资，单位应该给付啊。法定：企业不能拖欠员工工资。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Tina^^

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板凳

发表于 2014-11-20 14:39:19 |只看该作者 |楼主

谢谢啦~

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Tina^^

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地板

发表于 2014-11-20 14:45:12 |只看该作者 |楼主

好学习天向上发表于 2014-11-20 14:32
) N- h& _4 N4 ~ x' `即使不交接，如果该员工当月产生工资，单位应该给付啊。法定：企业不能拖欠员工工资。
; A* w# w( n# N$ N- @% D1 m0 Y9 q9 ^7 ^- g# e: d+ ^& z
...

谢谢啦~因她本人突然离开公司，当时没有交接也没要求发工资，一年以后才要求公司补发工资，我们公司的目前做法是：1、补签解除劳动协议书 2、要求她本人写一个情况说明，内容主要是说明因她个人原因未办理离职手续 3、完成1、2步之后将工资补发于她
不知这样可否？

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鱼向反方向游

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5楼

发表于 2014-11-20 15:11:13 |只看该作者

1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那员工就需要完成离职交接，然后才能获得工资。
2.从文件送达来说，如果当时送达的文件有明确如果不办理离职交接，将视为违反公司规定，工资将作为给公司造成的损失的补偿（这个非常难界定）。
3.这里面存在一个问题，是否办理入职手续？是否办理离职手续？如果办理入职，可以将工资计算为缴纳社保的费用（这里面也会存在很多问题）。如果员工现在在上班，那么可以问一下现在的单位为什么在员工没有完整手续的情况下让其入职（缺少离职证明）。

从实际操作来说，离开公司1年多没有办理离职手续，说明她的离职没有对公司造成重大损失，从劳动报酬角度来说，工作了就应该有报酬。当然公司也可以以未做离职交接为理由不予支付，看看员工怎么办。在中国现在的法律环境下，理和法还是并存的，有时候理还胜于法。

无法给出标准答案，只能提供一些思路