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此事件是否属于工伤？公司是否应该赔偿？

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于凝汐

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2013-10-24 13:58:57 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由于凝汐于 2013-10-25 16:32 编辑

案例分析：

   一公司未给厨师员工购买社保，厨师员工在职45天提出离职，交接期间工作时间突发中风入院，*家人无人照管，5天后员工住院死亡。员工死亡后家属才出来闹事,要求索赔
   1、这是否属于工伤事件？
   2、公司是否应该赔偿或应承担什么法律责任？
   3、公司应如何更好的解决此类纠纷？
忘各位同仁各抒己见  ，给点详细意见。。。

对了下面补充下  这个是后面咨询法律顾问给出的答案，跟大家分享下

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懒猫琪琪

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沙发

发表于 2013-10-24 14:36:37 |只看该作者

已扩散，大神们赶紧答疑一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chuanhua_zhu

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板凳

发表于 2013-10-24 15:18:15 |只看该作者

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

案例分析：像这样的情况在“今日说法”中出现过同样的案例，从该案例来看，与当时节目的案例是一致的。该员工虽是在工作时间突发疾病，但该员工入院五天后死亡，从上述法条中无法认定为工伤。公司如果为员工按国家规定缴纳了其他社会保险的，无需担责。

处理建议：
1、如果公司有按国家规定给员工缴纳社会保险（工伤、医疗、养老等），公司应全力配合员工家属处理医疗、社保除工伤赔偿以外的其他相关费用。如果公司未为员工缴纳医陪保险那可能承量责任会大一些，可在法律框架内进行处理。
2、从人道角度公司可以与员工家属进行协商，适当给予补偿。
3、协助员工家属争取社会援助，符合国家规定可以协助申请国家救济。

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叶子晴

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地板

发表于 2013-10-24 15:44:27 |只看该作者

根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
个人看法：
根据所发的第十五条，第一条，此情形认定为工伤：

处理意见：
1、公司与员工家属协商，给予适当的补偿（赔偿金额须与家属协商，因家属未尽到监护的义务，在民事纠纷中也有失职，若完全按照民事纠纷流程来，公司要承担70%的赔偿金额）；

以后公司规避措施：
1、公司可以给员工缴纳社保，或是缴纳商业保险中的团体意外保险；
2、做好员工体检；
3、内部强调、宣贯工伤处理流程；

点评

chuanhua_zhu 该员工入院已5天，也就是说不在法定48小时内死亡，不能认定为工伤！发表于 2013-10-24 17:20 回复

于凝汐额抢救已经超过48小时了不能算工伤吧？发表于 2013-10-25 16:21 回复

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snxxzzz

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解元

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发表于 2013-10-24 16:29:38 |只看该作者

1、个人认定基本不能认定工伤。
2、公司需要承担非因工死亡的待遇
公司胡处理方案：为避免家属胡无故纠缠，可以先去申请工伤认定（这个亦风险，万一认定为工伤，公司就需要承担工亡的责任）。如果认定非工亡，按照非因工死亡，给予家属待遇。

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lin041999

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6楼

发表于 2013-10-24 16:33:48 |只看该作者

法律方面楼上说的很清楚了，突发疾病断定时间就是诊断开始48小时内死亡算工伤。
不少的企业都遭遇过此类的问题，如果处理不当，很容易引起员工家属到公司闹事，从而影响公司的形象。虽然在法律上讲，公司只有购买社保的义务，但是因为是本公司的员工，建议做好几个方面的工作：
1、积极救治。发现此类问题，公司要积极抢救，垫付必要的医疗费用。
2、即时*家属，做好接待和沟通，化解家属对抗情绪；
3、人道主义的抚恤，发动员工捐款等。
4、坚守底线，在法律的基础上适当抚恤，但是对于家属的无理巨额要求。