工作地点变更后员工能否解除劳动合同

宠着小猪

【案情简介】　　申诉人，余某等79名员工，均系深圳经济特区人。
　　被诉人，深圳某股份有限公司。
$ M& [) y& C, y　　余某等79人均系被诉人深圳某股份有限公司员工。被诉人与申诉人均签订了劳动合同，合同期均至2005年12月31日止。2005年8月31日，被诉人搬迁到深圳市宝安区(属特区外)。该79名员工因家在特区内，考虑到去特区外工作很不方便，均不愿到特区外工作。双方同意解除劳动合同，但就解除劳动合同经济补偿问题未能达成协议而引发争议。申诉人要求被申诉人支付解除劳动合同经济补偿金318万元。

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问：
5 W) e' Y5 ^' E6 m' w1、此情形下，员工是否有权拒绝到新的工作地点工作或者是否有权要求解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金?
- l" I3 D# n, O. J$ o9 u

OHHY

谢谢分享

人资小菜

来看看，学习

zhonger33333

学习学习一下

卡卡西比

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gfgf11223

呵呵,支持一下哈

wspsky

劳动合同变更，协商不一致可以单方面解除劳动合同

xrktina

正研究搬迁问题，学习学习

sdstar

实际上很多类似案件。

Angel_123

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。　
& O+ S. p( W2 y" b    此外根据本法的相关规定，用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。