此事件是否属于工伤？公司是否应该赔偿？

于凝汐

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案例分析：

: a/ r5 k( E3 R& W. B3 w/ A      一公司未给厨师员工购买社保，厨师员工在职45天提出离职，交接期间工作时间突发中风入院，*家人无人照管，5天后员工住院死亡。员工死亡后家属才出来闹事,要求索赔
     1、这是否属于工伤事件？
. b6 w) Q8 ], o5 G     2、公司是否应该赔偿或应承担什么法律责任？
) A  g" X& `* R) U4 j     3、公司应如何更好的解决此类纠纷？
   忘各位同仁各抒己见  ，给点详细意见。。。

3 V* a9 v" o  P. B, Q
; m2 x; ]$ c+ `对了下面补充下  这个是后面咨询法律顾问给出的答案 ，跟大家分享下

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j8iuiyf

........呀呀呀呀呀呀

lvyanxi

中风，非因公死亡，但公司要承担一定的经济赔偿

休休女

不算工伤，但是要做好安抚工作。

wzh3721

膜拜，学习中

刘刘110110

看看律师的意见

人资小菜

期待律师意见！抢救超过48小时不算工伤~

heleileo

律师的答案给的很详尽，很实用。

shanexu

同意楼上观点，的确不能认定为工伤。
* o6 ^, i3 }" k6 `不过，按照广东省有关规定，15个月工资标准的善后费用是跑不了的。另外，公司估计还要再多出些。
个人经验，10万元以内。

beidao

（1）员工突发疾病，再48小时内死亡的，才算是工伤；
（2）员工还未离职，公司要承担相应的赔偿责任；
（3）试用期内，就应该给员工购买保险。