我应该休几天年假？进来算一算

曦宝kirou

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上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
* G& L8 K1 D2 _文|谢燕萍
由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定：

累计工作年限	年休假天数
1年≤累计工作年限＜10年	5天
10年≤累计工作年限＜20年	10天
20年≤累计工作年限	15天

需要强调的是：
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
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  }! I7 B: W4 k! N$ N2 T( y  小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。
) d+ ~! \& ~' N2 r因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
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6 _0 S, \- R! @+ S  V7 } 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。
" j' E6 A1 M+ p* J新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
8 d& B# \  d- T6 I304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33

小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。
公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
7 p  ~) M( B2 _3 X0 e/ e: y+ k* o7 Z2 Q7 `314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60

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  P9 a3 i+ d! N. B4 e& h" u
" V+ G4 J+ _- c9 e  r这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？
3 D0 |6 g9 i0 F  c3 f: s' `: x放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
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: ?2 i; p; ?1 a' ]! U6 N- H9 i另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。

累计工作年限	年休假天数	不享受年休假
1年≤累计工作年限＜10年	5天	当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天
10年≤累计工作年限＜20年	10天	当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天
20年≤累计工作年限	15天	当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天

   
9 W1 O! v* O2 X1 K6 o比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。
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spcchenyue

跟板凳同问啊！~

cherryxufang

AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
- a( @  |8 `1 d) @: N% Q小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

我和你的算法是一致的

xiaofengwiner

实际操作是不是很困难，没有证据证明员工原来公司的休假情况

曦宝kirou

AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

/ J1 @) w4 [8 N8 Z- }9 g$ L您这种算法当然也可以，实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见，欢迎探讨。

AMUWANG

小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
小明在C公司应享受的年假为：从2011年9月1日 起享有年休假，20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。
+ _; C2 u3 P1 O4 x
, R& R6 Z3 j* a% b- o7 D" _; I小明在A公司工作10年，（中间有间断）2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。
小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假，11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天

小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。
( h: o/ R9 r. J% Y1 h) x' z; Z小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。

& A- o2 N; Y. E* [我对楼主大内容有点异议，觉得应该是上面那样才对。
如果当年多休，在离职时扣回带薪年休假期间的工资。

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