设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 能否将员工的成长过程纳入部门或上级主管的绩效考核内容 ...
返回列表 发新帖
查看: 2162|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 能否将员工的成长过程纳入部门或上级主管的绩效考核内容

[复制链接]
sunnyzjc    

5

主题

7

听众

894

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-2-23
最后登录
2015-3-25
积分
894
精华
0
主题
5
帖子
54
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-5-15 17:05:22 |只看该作者 |倒序浏览
请各位专家一起讨论一下：能否将员工的成长、成才过程纳入上级主管的绩效考核内容？从而促进其对员工培养、职业生涯的关注，为新人成长创造起一个良好制度保障。
绩效考核, 关注, 职业生涯, 主管

相关帖子

今天新开了个人空间，有时间我会不断丰富资料，欢迎光临指导。呵呵
回复

使用道具 举报

我爱书    

72

主题

25

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2002-12-19
最后登录
2022-8-12
积分
80442
精华
3
主题
72
帖子
2300

中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

沙发
发表于 2012-5-15 17:19:35 |只看该作者
不要将上级主管不能控制的因素作为其考核内容

点评

平安幸福  同意。绩效考核是把双刃剑。  发表于 2012-5-15 19:49  回复
学习和工作并进
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

李乐薇 中人网电话实名   

5

主题

6

听众

2780

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 136 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-2-23
最后登录
2017-1-16
积分
2780
精华
0
主题
5
帖子
454
板凳
发表于 2012-5-15 17:23:27 |只看该作者
这个不好设置指标吧，只能说在招聘时设置流失率。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

蓝色铃铛    

1

主题

5

听众

1057

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-3-9
最后登录
2013-1-4
积分
1057
精华
0
主题
1
帖子
63
地板
发表于 2012-5-21 09:45:13 |只看该作者
可以将主管对部门的绩效管理纳入考核，但是员工能否成长、成才很大程度上决定在于员工，主管只是起到辅导的作用，对于这些不可控的因素不建议 纳入考核
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册