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招聘专员最害怕什么

钱紧

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-6 20:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

清明节放假回来，一大早急冲冲赶着上班，还没坐稳，有人在我耳边说了句，“姐，我不干了”我的心收缩了一下，竟有点晕眩，上周刚招的三人，走了两个了，这几天最担心的事发生了，招来的人留不住，为什么？

我怕怕。。。。。

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罗密欧的罗	+ 10	收录至本周《论坛阅读Top10》
无神堪培拉	+ 20	这个不仅专员怕，主管，经理，总监也怕~开诚布公的跟离职员工谈一谈，看看是什么问题

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知女

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沙发

发表于 2010-4-6 21:46:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

呵呵，我最怕通过各种招聘渠道找不到一个合适的。走人哪有这个可怕，不走怎么招呢，不招为什么要有招聘专员呢？呵呵。加油，马上收拾心情重新招聘吧。

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无神堪培拉	+ 6	最后一句太鼓舞人心了~

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mayaleev

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板凳

发表于 2010-4-6 21:48:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

分析原因，对症下药。

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eve2008

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地板

发表于 2010-4-6 22:04:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

最怕公司不给资源，无法拓展渠道。

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无神堪培拉	+ 8	言之有理~

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716716716

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5楼

发表于 2010-4-6 22:23:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

呵呵，是有点怕，之前要慎重。。。

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无神堪培拉

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6楼

发表于 2010-4-7 08:47:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

三个走两个还算好啦，我们本月找了60个人，走了近35个，已经辞职的13个，基本上是所剩无几

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ymmenger

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7楼

发表于 2010-4-7 09:23:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

同感。公司目前还没有招聘到位，但却搜索不到合适的人才信息了。到4月份，估计流动性人才会少很多了吧:(

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殇の奉孝	+ 6	金三银四，四月也不能省心

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lirz

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8楼

发表于 2010-4-7 10:00:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

公司对人才不够重视，导致流失率过高，招聘也越来越难

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无神堪培拉	+ 6	不重视还在其次，关键是还没有把观点调整过来，还以为现在很好招人

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sweet1620

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9楼

发表于 2010-4-7 11:36:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

员工离职确实属于正常现象，但每位员工离职都有原因，这个原因我认为可以分为招聘和用人两个环节，招聘环节可能出现的期望值和现实的差距，且不能进行正向的引导；用人环节是重点了，尤其是非生产型人员，这类人员的心理要求较多，其直接管理者很有可能是造成其试用期离职的重要原因。

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无神堪培拉	+ 10	很清晰很独到的简介，期待能够详细论述，写成一篇文章如何？

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redstard

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10楼

发表于 2010-4-7 13:19:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

建议做招聘专员的各位同行们，在公司做出成绩后就要敢提要求，每件事都有顺利不顺利的时候，但是条件都完善了，不顺利就不大可能了。我们公司目前的招聘渠道如下：猎头公司稳定三家、网站稳定三家、现场招聘常年会员两家，所以我们公司的招聘量虽大但还算顺利。

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无神堪培拉	+ 20	终于看到积极的回复了，第一句话真的点醒了我，受教了~

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