中人博客
- 连载05：从零开始学绩效指标设计
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从零开始学绩效指标设计连载05来啦~~特别预告，《从零开始学绩效指标设计》在亚马逊已上架。
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2014-2-17 11:10
- 能力比证书更重要
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证书代表的是你的过去，证书代表的是你学习了这些知识，但并不能代表你会运用这些知识。拥有证书很好，但能力比证书更重要。
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2014-2-17 10:05
- HRBP的角色定位
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仿佛突然一下子，HR家族里又多了一个新名词——HRBP，网上线下闲聊聚会，各种HR圈子沙龙，随处可见HRBP的身影。虽然事实上“BP”的概念由来以久，但新鲜的东西总会在出现初期引来各色关注的眼球。 微博上看了个段 ...
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2014-2-17 10:01
- 如何才能当好职业经理人
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职业经理人这个群体，表面上看着光鲜又神圣，其实不然，离家弃子，风雨兼程，个中悲苦只有经理人自己最清楚。要当好职业经理人，除专业能力、管理能力、领导能力以及良好品德等基本能力、基本素质外，还应特别注意以 ...
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2014-2-17 09:20
- 如来篇之有一种胸怀叫：不拘一格
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每一个老板，对于如何用人，都有自己的一套看法，老板的眼光是挑剔的，老板的境界是与众不同的，未到险峰境，岂知高处寒！西天集团CEO如来自执掌集团以来，励精图治，身边更是聚集许多知名人才，风光一时无两。如来 ...
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2014-2-17 09:19
- “辅助性”工作岗位如何正确认定
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《劳务派遣暂行规定》第三条将认定“辅助性”工作岗位的权利赋予职代会（全体职工），但“辅助性”工作岗位如何正确认定确是用工单位目前所面临的最大法律障碍，一旦认定错误将带来一系列的风险 ...
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2014-2-17 09:16
- 职业经理人的责任和良心
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职业经理人伴随着中国民营企业的起步而诞生，但是，这个职业经理人群体并没有伴随着民营企业的崛起而兴旺。什么原因？子斫认为，很多职业经理人缺乏责任意识、缺少职业良心是其主要原因。 ...
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2014-2-14 14:03
- 职业经理人应具备哪些基本素质
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上篇文章谈了职业经理人大体上可以分为五种类型，即改革型、技术型、筑路型、忽悠型、官僚型。这五种类型，在一些经理人身上，并非是那样的明显，更多的是相互的交叉与融合。但不管属于哪种类型，子 ... ...
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2014-2-14 13:58
- 『90后新进员工培训』必备33点
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近日整理了33个培训重点，供中小企业的HR作为『90后新进员工培训』的参考素材。今日在新浪微博已经连载完毕，今天整理成一整篇文章（33点），方便大家转发收藏与应用。（1）维持整洁的办公桌1.避免越来越乱的恶性循 ...
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2014-2-14 13:26
- 剪不断、理还乱的员工关系
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有时候看起来似乎是个很小的问题，容易让我们忽略，但如果没有及时灭火，后果也是不堪设想的。HR虽然不是灭火器，但我们可以做到的是防患于未然，解决可能发生的后果。 ...
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2014-2-14 10:19
- 《论语》中谈到的观人方法
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一次旅行途中，在读一本解说《论语》的书，读到其中的一段，觉得这段话对招聘很有启发。这段话在《论语.为政篇》中，文字如下：子曰：“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉？人焉廋哉？”廋同搜，是隐藏的意思 ...
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2014-2-14 09:31
- 胜任力模型能提升员工胜任力吗
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员工胜任力的依据岗位职责，岗位职责因企业战略、企业规模大小、行业等会有所不同。有什么样的岗位职责，就需要什么样的胜任力，岗位职责是对企业战略责任的分解，流程则是战略落地的管道。 ...
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2014-2-14 09:29
- 系统思考，把握本质
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系统思考，把握本质--给职业经理人转行做咨询师的建议作者：赵云阳2014-1-24最近有在企业担任人力资源总监、质量总监、总经理等职务的几位职业经理人向我请教如何转行做咨询师，看到职业经理人投身咨询行业，我感到 ...
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2014-2-13 15:32
- 职业经理人的五种类型分析
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职业经理人是当下社会比较让人仰慕的职业，也是让好多民企老板比较纠结的一个群体。之所以纠结，是因为职业经理人鱼龙混杂，难辨真假，万一碰上个不合适的，老板也就如同吃了苍蝇般地不舒服。根据子斫的观察和体会， ...
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2014-2-13 09:36
- 要想收获，就别灌溉杂草
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最近和家里的一位小朋友聊天，谈到了毕业求职的话题。小朋友有点沮丧，他觉得自己没有台成清交的名校招牌，念的也不是一般认为的热门科系，我说了一番鼓励他的话之后，他看起来好多了，这也让我想起三四年前，担任PM ...
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2014-2-13 09:33
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