中人博客
- 《打赢职场遭遇战》连载（四）瞒天过海：新进菜鸟智除与上司勾结的不良包工头（1） .. ...
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第1计 瞒天过海
【原文】：备周则意怠，常见则不疑。阴在阳之内，不在阳之对。太阳，太阴
注释：
备周则意怠，常见则不疑：自认为准备周到，意志就容易松弛懈怠；经常见到，人们就往往不怀疑它。（关键心理）
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2010-8-7 23:06
- 我看《唐山大地震》
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人力马夫
上周，同事邀我一起陪他们看电影《唐山大地震》，早就听说过有这样一个电影，但没想到会去看，因为看电影的记忆已经久远了，同事邀去看看也无妨，看过后感触很深。
曾经总在某个时间将沉浸于记忆深处的东 ...
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2010-8-7 23:04
- 写在走近华为之前
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序言：一直以来，很想找个机会近距离的审视下华为的人力资源管理。但是一直没有机会，一方面自己不是在华为做人力资源管理，另一方面是自己的时间还没有非常弹性到可以做任何自己想做的事情。
对于华为，我想不用 ...
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2010-8-7 23:03
- 职埸十字绣
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多些思考是没错的，但想多了就会变傻，或许思维迟饨，或许不
知所措，但该记的还是不要吝啬，感言归真吧。
1． 生命是可贵的，需要活得像活着，不能天天浑浑浑噩噩。
2． 智勇双全谁都想，然而高人之中有高人，不要 ...
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2010-8-7 08:56
- 游世博：知足常乐，乐在其中
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游世博：知足常乐，乐在其中
---不算攻略的小攻略
我是一个出门旅游必定先做攻略的人。甚至出门前，把景点攻略全部查了个遍，然后到达现场后，有时候就变成了那种体验验证自己的攻略准确性的局面。呵呵。不过我还 ...
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2010-8-7 08:56
- 面试，经历
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最近的主要工作是为新节目补充人手。
昨天约了6个人今天来面试，早晨一上班，打开手机，第一条消息就是其中的一位求职者说放弃，没有任何理由。既然是这样，我相信他应该也是经过慎重考虑的吧，如果不是认真考虑过了 ...
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2010-8-7 08:55
- 面试，真的有效吗？
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从事人力资源行业已经很多年了，经常会碰到HR在一起讨论面试经，怎么样的面试最有效？会问哪些问题？我总结了以下几个问题是必问的：
请简单介绍一下自己。
你为什么会离开以前的公司？
为什么会选择我们公司？
过 ...
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2010-8-6 11:20
- 《打赢职场遭遇战》连载（三）成功做事一招鲜（下）
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成功做事一招鲜（下）
第四位印象：能独当一面，聪慧睿智，跟着他时间最短，但进步特快，处事现在和其他人已没差别了。
富翁问１：“跟我这么年，我们一起遇到那么多不同人，不同事，你学到了我采用过的多少种应对 ...
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2010-8-6 11:20
- 认错的勇气
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认错的勇气
最近由于某款新型号手机信号不好的问题，CEO只好出来道歉，但是与其说是道歉会不如说是解释会，媒体和用户都不满意。尤其使那么多的粉丝感到惋惜的是，本来一个真诚道歉就可以解决的问题，却搞得沸沸扬 ...
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2010-8-6 11:19
- 人在职场如何才能酒精考验
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踏入职场，饭桌社交少不了。谈客户、谈合作都离不开酒——从青梅煮酒论英雄开始，喝酒谈事也算得上是我国的国粹之一了。无酒不成欢，感情深一口闷之类的话都是从酒桌上来的。可见喝酒是饭桌上更为关键的一个核心内容 ...
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2010-8-6 09:36
- 定力
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定力
陈晓萍
一个喜欢穿带帽球衣和拖鞋的美国少年，生性腼腆，沉默寡言，内心深处却有着与他人交往的强烈愿望。怎么办呢？他没有去修社交课程，但却想出了一个解决方法，那就是通过电脑这个中介与朋友见面、聊天、保 ...
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2010-8-6 09:36
- 薪酬的公平理论
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薪酬的公平理论
陈晓萍
如果我问你，“你觉得自己得到的薪酬公平吗？”你会怎么回答？
有关公平的问题永远都不容易回答，不仅因为其相对性和复杂性，更因为其主观性。世界上并不存在绝对的公平，而且公平从来都不 ...
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2010-8-6 09:35
- 富士康的“杀人”文化
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富士康的“杀人”文化
陈晓萍
不管富士康总裁郭台铭如何不愿意承认员工自杀公司有责，其实仔细分析之后，我以为在很大程度上就是富士康的公司文化“杀害”了这些年轻的生命。
首先，富士康视员工为廉价的、只具有生 ...
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2010-8-6 09:35
- 从欧美大学的发展寻找我们大学“不景气”的原因（2）
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“学术自由和客观知识”是美国大学快速发展的基础
在19世纪初期，美国的大学是模仿牛津和剑桥大学而建的。相应的，他们是一些学院的松散集合，这些学院是宗派主义的、只提供本科和硕士学位教育、专注于人性的经典教 ...
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2010-8-6 09:35
- 从欧美大学的发展寻找我们大学“不景气”的原因（1）
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国内的大学发展到今天，从上到下都意识到是不成功的，或者说，至少发展到现在，大学进入到一个“不景气”的时期，其中，最主要的是大学创造知识的功能在逐渐丧失。说到这，就不得不说说大学的功能到底是什么？
我们 ...
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2010-8-6 09:34
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