（帖子请放到下面的两个分类）
- HR怎么划分不同的侯选人
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何谓分人，指把人用某种角度进行分类，以便于识别。人员分类，需要经验的积累，见长识广的历练。HR通过几年的工作，有自己独特的角度把人进行分类，从而快速识别。请分享你优秀的识人经验。 ... ...
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分类: 2012-11-22 09:28
- 【今日分享】不找借口找方法，胜任才是硬道理
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不找借口找方法，胜任才是硬道理 他出生在四川，是穷孩子出身，初中毕业就外出打工。 1997年7月，他应聘一家房地产代理公司的发单员，底薪300元，不包吃住，发出的单做成生意，才有一点提成。 上班第一天，老 ...
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分类: 2012-11-21 22:59
- (分享)留住雇员心：21世纪人才战略（三）
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窘境（二）
策略二——职业发展的驱策力
当今，员工希望在其职业生涯中获得最大可能的成果。人们在努力寻找着提高其职业水平的最佳途径。如果他能在一位雇主的手下完成其不断发展的目标，那么他通常会留下来继续 ...
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分类: 2012-11-21 16:27
- 财务会计与CFO的区别
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会计是事后算账，CFO是事前决策，目前国内很多企业的财务管理和经营脱节，主要是做会计的工作而不是CFO，而且企业会计的知识普遍陈旧，和老板对话时根本不在一个频道上，这无疑有碍于企业老板从财务角度做经营决策， ...
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分类: 2012-11-21 13:38
- 关于年假的问题
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实习生，在公司四个月后，拿到毕业证，签了劳动合同，到现在9个月了。累计一年以上了，有年假吗？
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分类: 2012-11-21 11:16
- 遇到这样的主管，你应该怎么办？
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今天碰到一件郁闷的事：采购部门的主管找我茬，要求面试合格的人在人事资料还未审核通过的情况下，就通知该人去体检并告知报到时间 。理由是部门缺人。我这边回应要按章办事，等总经理签完字之后再通知相关报到事宜 ...
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分类: 2012-11-21 11:14
- 以HRM为例子，教你如何操作工作分析及岗位说明书
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有一段时间没有发帖了，现在给大家发点实际的东西，希望一起学习学习。如感觉好，对自己有启发的，请说下感受，谢谢。
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分类: 2012-11-21 11:13
- 管理学豪华书
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最近看了几本书，
觉得对我们HR的帮助很大，
分享给大家。
彼得德鲁克的《卓有成效的管理者》、吉姆柯林斯的《基业长青》、《从优秀到卓越》
彼得圣吉的《批判性思维》、《第五项修炼》
还有《世界五百强人力资源总 ...
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分类: 2012-11-21 11:09
- 生育保险办法(征求意见稿)
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中新网11月20日电 据国务院法制办公室网站消息，为了保障职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，人力资源和社会保障部日前研究起草了《生育保险办法(征求意见稿)》，现 ...
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分类: 2012-11-21 11:08
- 职场上的三国定律
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一本《水煮三国》已是描绘地职场形形色色、姿态万千、包罗万象。关于三国的东西从古至今实在太多犹如天上的星斗数也数不清，政治的、历史的、人物的、军事的等等，几乎学习效仿古人可以从生活中的各个方面，诗、文章 ...
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分类: 2012-11-20 16:18
- 年度HR工作报告模版及常用表格
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页数：11页 【点击查看全文，即可进入下载】
（一）、人力资源部年度工作总结及述职报告（范本）
（二）、HR经理人年度总结常用表格（参考） 《人力资源部年度招聘计划报批表》
《年度所需增减人力说明表》
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分类: 2012-11-20 10:09
- HR畅想未来十年
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十八大已经胜利召开，我们相信在新一届领导人的带领下国家会越来越好。各位人力资源的工作者们，畅想一下未来十年内，自己最期盼发生的五件事情，一起分享下，欢乐下。 ... ...
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分类: 2012-11-20 10:07
- 新人初涉培训，茫然···
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唉，最近比较烦，比较郁闷，突然间接手负责研发中心的培训，不知如何开展工作。以前做招聘，还可以搜简历、面试，感觉挺充实、挺有成就感的，现在感觉自己不知道该干嘛，培训如何做，我一头雾水啊，虽然在慢慢摸索， ...
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分类: 2012-11-20 10:04
- 入职时公司毁约怎么办？
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跟大家讨论一个小案例吧。
Q君是Y公司的行政人事主管，为了更好的发展来到G公司应聘行政人事副总监一职，并被G公司电话通知被录用。双方约定一个月以后Q君到G公司入职。于是Q君向Y公司提出辞职，并办理了工作交接。 ...
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分类: 2012-11-20 10:00
- 让企业“老人”焕发活力
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在企业当中，有这样一群特殊的人，这些人为公司从最初起步到发展到一定规模立下了汗马功劳。尤其是在当今这个浮躁的年代，跳槽成为家常便饭，一个人把自己的青春和精力投入到一个组织的成长中，与之同呼吸共命运，是 ...
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分类: 2012-11-20 09:56
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