（帖子请放到下面的两个分类）
- 当员工活动遇上工作任务
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为活跃员工气氛，公司组织了棋牌比赛，各业务部门均各极组队参加，比赛一般均安排在午休时间进行，前几期均顺利进行，突然有一天，某一个团队通知组织者，因临时工作任务安排将无法按计划参加下一期活动。这一变动会 ...
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分类: 2012-8-22 13:42
- 给“浙江省HR9万友同盟”成员
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亲爱的成员、朋友们：或许您已经有了好几个QQ群，及其他圈子，也有了自己固定的人脉关系图，但是，如果您还在追求进步，寻找机遇认识更多的朋友，建议您继续往下看，因为这封信是写给您的。浙江省HR9万友俱乐部QQ群 ...
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分类: 2012-8-22 12:13
- 产假工资
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我们公司的工资由基本工资（地方最低保障工资）和绩效工资两部分组成，若产假期间，只发放基本工资，合法吗？
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分类: 2012-8-22 10:16
- 工作中发现的一些有意思的“现象或规律”
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我们做HR的，有更多的机会了解别人的性格特质、一些日常的习惯。有的时候会发现某类岗位会有一些类似的习惯，这些习惯也许能反映某些性格特征，而这些性格特征恰好又是该类岗位人员较场具备的。真的是什么样性格的人 ...
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分类: 2012-8-22 10:13
- 如何写好一则招聘启事
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我是跨行业的，对于HR是一窍不通，如何写好一则招聘启事呢？
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分类: 2012-8-22 10:12
- 如何处理自离员工法律风险比较低？
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A公司有员工B，B曾于8月14日向上级领导请假回老家，领导不批准，因此自8月14日起B就没有回过厂里上班
了，按照厂里的规章制度旷工3天以上（含3天）属于自离，当月薪资不予发放。试问对这种情况，如何会比较
稳妥不 ...
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分类: 2012-8-22 10:11
- 新成立的公司如何开展人事行政工作？
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我们公司刚刚成立1年，之前人事工作是由一个其它职位的员工代做的。我被招聘进来坐专职人事。公司是做精密加工的，车间里的工人全是技工，整个公司20人左右。之前公司建立了员工档案，基本的规章制度。车间工人的流 ...
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分类: 2012-8-22 10:11
- 试用期内辞退雇员，用人单位是否一定要提前3天通知雇员
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公司技术部门要辞退一位还在试用期内的雇员，原因是试用期内的表现不符合该职位的需求，部门也准备了一大堆实质性的证据。这位雇员刚入职2个月，还有1个月才满试用期。现在问题是，公司是否一定需要提前3天通知雇员 ...
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分类: 2012-8-22 10:10
- 招聘成本分析？
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怎样 做招聘成本的分析？招聘时哪些才算招聘成本？
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分类: 2012-8-22 10:10
- 各位大虾，请教一个企业要从那里开展企业文件？
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各位大虾请教一下，一个企业要从那里开展企业文化呢？
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分类: 2012-8-22 10:09
- 招聘时你都怎么判断应聘者的领导和团队能力
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招聘时你都怎么判断应聘者的领导和团队能力，从哪些方面来判断？怎样能在短短的时间考察？或者在你面试时有没有应聘者反客为主的场面，你对应聘者反被动为主动怎么看待？举个实例分享下。 ... ...
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分类: 2012-8-22 10:09
- 综合计算工时制如何计算
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依据劳动法，实施综合计算工时制员工，月上班小时数超过166.64小时，就需计发加班费；对于此类员工月上班小时的计算，请教一下大家，如公司安排员工值一天班（时间为当天8：30至第二天的8：30），但员工在值班过程中 ...
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分类: 2012-8-22 10:08
- 什么样的企业不适合开展绩效管理？
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平常讨论绩效管理，我们都是讲绩效该怎么做，如何才是合适的，怎样可以做好？但是在实际工作中会发现，可能并不是所有的企业都适用绩效管理，那到底是什么样的企业适合，又是什么样的企业不适合做绩效管理呢？不使用 ...
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分类: 2012-8-22 10:08
- 大清早突然脑子一热 想起一个问题 需各位讨论讨论
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A员工从甲公司离职，之后加入乙公司工作，因甲公司未及时退保工伤，导致A无法在乙公司参保，那么，请问：1、如A在乙公司发生工伤，是谁的责任？
2、如有连带，则有没有时间段决定责任大小？比如离职后1天退保，A ...
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分类: 2012-8-22 10:07
- 生产的直接人员和间接人员
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各位前辈们好！
有哪位前辈能很好的诠释一下生产部的直接人员和间接人员的定义吗？谢谢
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分类: 2012-8-22 10:06
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