（帖子请放到下面的两个分类）
- 面试的销售的几个维度如何提问比较好？
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我是一个菜鸟，对招聘这块把握的不准，我想知道如何提问，能更好的判断面试者的几个维度。如下：
1.是主动工作还是被动工作？
2.抗压性、韧性？
3.冲劲是否足？ ... ...
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分类: 2012-6-4 13:34
- 商场即将停业装修，员工的工资怎么发放？
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商场即将停业装修6个月，员工的工资怎么发放？
我们部门做了方案：派遣员工的工资停发，并与派遣公司终止协议。正式员工发放城市的最低工资1100元/月及社保照发。
领导说给全体员工放假，放假期间社保照交，但是工 ...
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分类: 2012-6-4 13:34
- 人力资源工作，你做了几项？
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1）人力资源战略规划；
2）招聘与配置；
3）培训与发展；
4）绩效与激励；
5）薪酬福利；
6）员工关系；
7）企业文化；
8）HR信息化推进；
9）优化工作环境；
10）员工满意度。
人力资源的各项，大家都做了几项了？ ...
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分类: 2012-6-4 13:16
- 关于公司部门负责人的考勤
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公司有些部门负责人的家不在本地，所以每到周五下午就离开了公司，周一的中午才回来，但是老总对此事很是不满，就要求我们人力资源部进行检查，并要求只要检查不在的一律扣款不论任何理由。每个月初检查情况发送给部 ...
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分类: 2012-6-1 17:29
- 招聘谈薪更要去读心【转载】
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企业招聘人员经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。诸不知，跑百米半九十，最艰难的战役往往在最后一个环节——薪酬谈判，如果处理不好就有可能 ...
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分类: 2012-6-1 16:49
- 我的困扰
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公司有个老职工，在私底下与公司一制造部的部长达成协议的情况下，两年多的时间没有上班却一直缴纳各项社会保险金至今。直到最近我在下去调研的时候别人给我偷偷递的小纸条我才知道，作为公司的人力资源主管部门长， ...
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分类: 2012-6-1 16:49
- 这种情况工资的天数基数应该如何计算
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本人在制造业企业工作，因为今年经济形势不好，为了节约成本，公司老总作了一些变革，其中包括对工资、假期等的调整。但是出现了如下问题，引起了一些争议，请各位帮忙分析下：
原来每周都是单休，即一周休一天，以 ...
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分类: 2012-6-1 16:47
- 2012年5月招聘选拔版区热帖回顾
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2012年5月招聘选拔版区热帖回顾
NO.主题作者发表日期回复/查看1招到几个刚从监狱出来的男工？ssund 2012-5-3017/1412電話預約碰到的一些小情況HJC4482 2012-5-3025/1263看故事，学招聘——农民相驴欧阳倩 2012-5- ...
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分类: 2012-6-1 16:46
- 中人网培训师群（广州）第二届线下活动那些事
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能够有幸参加中人网培训师群（广州）第二届线下活动，最开心的是认识了一群新朋友，学了一些知识。回来后，我看了一下，很多人都不在我好友里，我一直在寻找大家，大家发现我要记得加我，大斌。
第一件事，认错小 ...
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分类: 2012-6-1 16:45
- 如何应对自大的跨部门管理者
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某部门主管自恃老板较为重视，于是自大自满，喜欢人家称他的头衔，某某经理，打电话给别人自报家门也是“我是某某经理”。
这还不算，自己部门人员舍不得用，拿我们人事当跑腿了，给部门员工加薪，要求人事把表格送 ...
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分类: 2012-6-1 16:31
- 让离职者成为企业的优质资产
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市场经济的时代，员工离职另谋他就是再正常不过的事情，面对员工的离职，很多企业强调员工对企业的“忠诚”，但一方面，企业不能给员工一个恪守忠诚的条件，另一方面，现在员工更多的忠诚于职业而非企业。其实，适当 ...
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分类: 2012-6-1 16:28
- 企业内部晋升应注意的六大问题
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企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面： （1）减少主观的影响
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分类: 2012-6-1 16:23
- 关于我公司的绩效考核。。。
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我公司每个月月底都是很伤心的一个时间，绩效考核打分，100分制 70分及格，不然就没有考核工资，每次目标定的老高，每次都要为这个70分纠结，哎，怎么会这样呢，这样合理吗 ... ...
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分类: 2012-6-1 16:22
- 新员工心理变化趋势
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一个新员工进入一个组织，大概有这么几种变化趋势： ★自我粉碎阶段 这时候新员工对企业可能两眼一摸黑，什么都不知道，企业对这个员工也一样，这个员工开始去试探这个企业、这个组织给他的新岗位，而他周围所有 ...
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分类: 2012-6-1 16:18
- 关于打工的身份！
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在职场上，我们从当初的计划经济中的干部、主人翁的身份，进化成打工者、职业经理人，现在又提出了事业型经理人：如果职业经理人是责任和利益的个体，那么事业型经理人到底有没有，如何去定义呢？ ... ...
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分类: 2012-6-1 16:17
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