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- 用欣赏的眼光看待80后 读书笔记一
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《用欣赏的眼光看待80后》 高建华北京理工大学出版社 读书笔记
前言 很多人偏激的概括80后，是因为他们盲人摸象。80后和60、70一样，分为以下几种：杰出的一批（5%），优秀的一批（20%），普通的一批（50%），失落 ...
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分类: 2012-5-15 08:41
- 职场生存法则五宗“最”
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职场生存法则五宗“最” 前阵子遇见一个毕业一年多的朋友，他跟我说起了他在这一年多里换了三次工作的情况，我问他为什么换工作这么频繁，他说他也不想换呢，都是没办法的，要么没有发展空间，要么是职场环境恶劣 ...
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分类: 2012-5-15 08:39
- 2010年5月二级理论题及答案
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附件资料由中人网会员（桃花依然）提供，感谢她的付出！附件部分摘要：第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题 ...
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分类: 2012-5-15 08:37
- 2011年5 月二级理论真题及答案
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附件资料由中人网会员桃花依然提供，感谢她的无私付出！附件部分摘要：
一、单项选择题（26~85题，每题一分，共60题）26、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。P2(A)居民户(B)市场(C)政府(D)企业27、广义的（） ...
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分类: 2012-5-15 08:36
- 2010年11月二级真题及答案
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附件资料由中人网会员桃花依然提供，感谢她的付出。
附件部题摘要：
第26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字 ...
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分类: 2012-5-15 08:36
- 如何赶走消极态度？
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如果不知道自己适合做什么工作该怎么办？如果至今还不知道自己能够做什么该怎么办？没有规划，没有追求，没有目标，这样下去岂不等于白活在世上，到底该如何去做呢？曾经不懂为什么一个人总是在跳槽选择，后来我知道 ...
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分类: 2012-5-14 17:28
- 关于新实施的《女职工劳动保护特别规定》第8条如何理解
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《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
此规定中第八条原文如下：
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上 ...
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分类: 2012-5-14 17:27
- 各位怎样看待这样的问题？
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朋友看我是做HR的，所以总是有问题问我，但其实很多事情，我也说不好，经验非常有限。还请各位帮忙解答一下。
1、关于离职问题。有个朋友最近想离职了，对于现在的工作非常不顺心，忍了一段时间，也和领导沟通过，但 ...
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分类: 2012-5-14 17:25
- 招聘——新员工培训的第一课
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随着人的因素在企业发展中发挥越来越重要的作用，很多企业都开始重视员工的培训工作，不过很多人还是认为大张旗鼓的办个班，上个课才是培训，才能提高员工的职业品质、职业技能，才能满足企业发展和员工个人职业生涯 ...
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分类: 2012-5-14 17:24
- 员工名字与社保号名字不符，要不要为其买社保？
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公司员工A入职后,人事部按照正常程序为其购买社保.在社保官方网站操作后发现,身份证号码属同一人,但名字却与入职时所填写的不一样,这样的情况.公司要不要为其购买保险.如果该员工出现工伤,公司是否应付赔偿责任? ... ...
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分类: 2012-5-14 17:22
- 如果你接手一项新工作，第一件要做的事是什么？
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这是一道HR主管面试题，请各位老师指教~
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分类: 2012-5-14 17:22
- 劳动合同关键条款不明细，是否会被认定为无效合同
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情况如下，请大家谈谈自己的看法：A公司设计的劳动合同里有几处关键内容非常不清晰，具体内容如下：
1.合同期限1年，但是试用期设置30-90天
2.无明确的岗位、工作地点，用“双方协商决定”代替
3.没有明确试用期 ...
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分类: 2012-5-14 17:21
- 给从事HR或是即将跳槽的HR---若干建议
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各HR朋友对于职业发展有困惑的，特别是那些刚入门或者准备跳槽的朋友，转载一篇不错的文章与大家分享共勉，希望能对大家有一些帮助：
1、看看自己的特质适合HR吗?就这么多年的经历看，我觉得从事HR是需要一些特质的 ...
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分类: 2012-5-14 13:44
- 生育保险相关事宜
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有一个朋友，现在怀孕了，预产期是九月份，但是是去年十月份才开始参保，年底才结婚的。主要是公司的态度问题，公司不给员工主动办理各类保险，员工要办要主动提出来才办，就是公司在办理保险这一块采取消极回避的态 ...
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分类: 2012-5-14 11:45
- 离职后年终奖是否该发放
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一朋友甲在某公司上班，于今年过完年后离职，但是离职前他的年终奖并未发放（主要原因为集团统一在每年的3月份发放）。到了3月份，公司发了年终奖，但是甲在发年终奖之前已经离职了，所以公司不予发年终奖。公司在甲 ...
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分类: 2012-5-14 09:19
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