（帖子请放到下面的两个分类）
- 什么样的HR受到员工的尊重
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对于HR，公司员工都是比较尊敬我们的，我们领导说了这样的一句话：为什么他们尊敬我们，最主要的是在劳动密集型的企业，HR的地位相对较高，因为人多，讲究层级管理。 ...
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分类: 2013-6-28 12:03
- 离职面谈表
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HR用离职面谈表一份，可根据情况选择其中的问题。
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分类: 2013-6-28 10:37
- 员工身份信息改变对合同有何影响
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员工A与公司签订了三年期劳动合同，届满后与公司续签订了无固定期限劳动合同。在执行无固定期限劳动合同期间，因公安机关发现A有两个户口且是同一人，将他之前与公司签订劳动合同的 ... ...
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分类: 2013-6-28 09:49
- 如何让薪酬核算更为规范合理？
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算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依据。那么，你们员工的工资是怎样算出来的？ ...
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分类: 2013-6-28 09:47
- 新人小白该怎么开始新工作
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前些日子，我在公司进行了相关的实习。现在大学毕业了，回到公司后，领导没有给我安排任何的事情。我能想到的原因主要有：（1）这周末我们公司将要举行各个分公司的篮球比赛，大家都很忙，没有时间顾及到我。（2）到 ...
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分类: 2013-6-28 09:29
- 一封HRD辞职后给菜鸟助手的信
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可爱的yilin，当你看到这封邮件时我已经向peter递交了辞呈。以后我不在是你的老板，不在会肆无忌惮的训斥你了，所以你以后不能在背地里叫我不穿prada的女魔头了。呵呵，我一直都知道你背地这么叫我哈！
之所以我 ...
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分类: 2013-6-27 13:29
- 如何做好离职面谈？
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与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解，了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题，也有助于挽留员工并推动管理改善，那么你们的公司是如何做离职面谈的？ ... ...
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分类: 2013-6-27 13:22
- 员工旅游方案怎么做
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公司准备在8月上旬组织员工去旅游，时间3-4天，人均5000RMB左右。
领导让我写个方案出来，没写过这样的方案啊，大家帮忙想想，这个方案需要包括哪些内容?
越详细越好哦，我现在是脑袋空空啊 ... ...
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分类: 2013-6-27 11:54
- 员工绩效考核之“四看”
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绩效考核一看什么？看品德主要是看员工对上司的忠诚度。
绩效考核二看什么？看能力能力是员工做好业绩的前提。
绩效考核三看什么？看勤劳主要是工作态度的表现，他也是创造好的业绩的一种过程表现。
绩效考 ...
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分类: 2013-6-27 11:53
- 薪酬调整方案
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薪酬调整方案
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分类: 2013-6-27 09:56
- 企业如何做到“花小钱办大事”
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花小钱办大事”是老板经常教导我们的话，如何在有限的成本投入和经费限制下，多花心思，将员工福利办好，让员工既满意又不失激励效果，是许多中小企业的福利之策。那么如何做到“花小钱办大事“，让福利激励更有效 ...
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分类: 2013-6-27 09:54
- 高官辞职交接遭卡壳，HR该怎么办
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公司一高管离职，已递交了书面申请，但是由于该高管原来是我们公司某对外业务的负责人，涉及到人员管理和资金往来的诸多事务，最后在财务交接时卡壳了，作为人事部门的我们该如何处理 ... ...
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分类: 2013-6-27 09:32
- 如何管理暑期工
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各位坛友：
大家可能知道最近一段时候企业在招工过程中很艰难，我公司为了完成产量指标任务，从各大院校招聘了一批暑期工。在这里我想各位出出主意，像我们员工关系的该如何做好暑期工的管理和其他的各项工作。 . ...
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分类: 2013-6-27 09:23
- 大学毕业就失业，到底该何去何从
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时间过的真快，转眼临近毕业的时间，一想到要找工作和面试这心里就烦躁的很，而且都说毕业生第一份工作非常重要。最关键是不知道自己未来能干什么，各种恐惧加迷茫。希望各位HR能给予指点 ... ... ... ...
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分类: 2013-6-26 16:13
- 职场人士的幸福在哪里？
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职场人士，要始终保持良好的心态，乐观积极，专注正面，砍掉负面。保持快乐心情。进入幸福的状态。生命中，有一个人可以去惦念，有一个人惦念自己，是幸福。人活着是一种心情，穷也好，富也好，得也好，失也好，一切 ...
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分类: 2013-6-26 10:28
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