（帖子请放到下面的两个分类）
- 关于本能
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一家专营女性婚姻服务的店在市中心全新开张，女人们可以直接进去挑选—个心仪的配偶。在店门口，立了一面告示牌：—个人只能进去逛—次!店里共有六层楼，随着高度的上升，男人的质量也越高，不过请注意，顾客能在任 ...
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分类: 2012-3-22 08:38
- 大眼睛赴珠三角活动札记
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１６日下班后，大眼睛和无锡赴珠三角代表团一行二人乘坐我国有着高速之称的列车以每公里300多（具体多少记不清了）前往上海与杭州团会合，高铁一路顺利转乘地铁，一下地铁就淅淅沥沥的下起雨来，可怜的大眼睛啊，手 ...
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分类: 2012-3-22 08:37
- 忆珠海行之幕幕重现（第三幕）
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有木有人期待第三幕啊？（有的，掌声赶紧响起来！没有掌声，鲜花也行！双人“鱼”不贪心的。） 有缘来相会，已忘旅途累！这不，第三幕，就此拉开帷幕。第三幕：忆会面 时间过得飞快，一转眼到中午12：00，与此同时 ...
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分类: 2012-3-21 17:23
- 如何制止公司里的流言蜚语？
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从进入这家公司流言蜚语总是层出不穷，说这个和那个怎么怎么样，那个和那个怎么怎么样，都是公司内部的员工，总是被传出些花边新闻，我一直觉得一个公司什么人都要有，才能集思广益，但是没想到，现在喜欢八卦的人八 ...
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分类: 2012-3-21 17:19
- 《邮差弗雷德》——成就自己与他人
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不仅适合于培训及企业文化宣导的一本书更是一种生活、工作的态度和精神 《邮差弗雷德》作者：马克·桑布恩，讲述一个真实、忙碌而平凡的邮差如何通过日常的工作和举措，为他所服务的对像以及周围的人带来欢乐与感动 ...
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分类: 2012-3-21 17:18
- 员工职业生涯规划与管理
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大家好，我是小坤。
这两天看大家的回顾文章，感觉心里特别的甜蜜，不知道你是否和我一样呢，时间，仿佛又回到了与大家相聚的时刻了。
昨天打篮球，俺又伤到了，现在正一瘸一瘸的呢，悲催啊！
今天找了一份 ...
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分类: 2012-3-21 17:17
- 如何对“招聘程序”进行评估？
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如何对“招聘程序”进行有效性的评估，对一个程序进行评估，怎么做？求教或给个样板？谢谢
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分类: 2012-3-21 17:15
- 小主管告诉您--初进公司女性应该怎么注意office理解
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office是个很特别的地方，初入office的女生还真得掌握一些必要的礼仪，充分展现你优雅得
体的内涵，以最快的速度建立良好的人际关系，自然也会得到老板的重视,看看我们给你的建
议。得体衣着不经意地流露修养衣着是 ...
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分类: 2012-3-21 17:15
- 怎样才能改掉拖延的毛病？
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因为公司管理比较松散，助长了自己很多拖延的毛病，比如迟到，总是到最后时间才处理事情等等。虽然没有因为这些导致自己的工作出现问题，但是心里知道这样是不对的，对自己的成长是非常不好的。可就是改不掉，不知道 ...
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分类: 2012-3-21 17:13
- 如何控制加班费
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企业性质属于医药零售，店员全年无休，遇到11天法定节假日也要工作，但实际假期当日的工作量与平日并无区别，相反假日的销售还不如平时，但企业支付加班费的成本却要年年上升，各位有无什么好的建议可以控制加班费的 ...
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分类: 2012-3-21 17:13
- 加班工资、节假日双薪、三薪的基数以什么为依据？
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工资结构包括：基本工资700、岗位工资200、全勤工资100、学历补贴200、车补50、通讯补贴50、绩效奖金200；
劳动合同中签订的工资是：基本工资700+其他补助津贴，不低于国家最低工资标准；
如此，在给员工发加班费或 ...
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分类: 2012-3-21 17:12
- 面试的“九阴真经”
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面试的“九阴真经”
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分类: 2012-3-21 17:08
- 劳务协议
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劳务协议
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分类: 2012-3-21 17:07
- 办法、制度、规定三者的区别？
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想请教一下：办法、制度、规定三者的区别？
例如：《办公费用管理 》应用三者的哪种？
《外派董事监事管理 》应用三者的哪种？
希望大家指点一下，我将不甚感激！ ... ...
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分类: 2012-3-21 17:05
- 公司未及时给付离职员工工资该如何补偿？
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很多公司常见的问题具有普遍意义：大家都知道延迟超过一个月支付在职员工工资算拖欠工资，需给付25%的经济补偿金。劳动法规定对于离职员工已办好离职手续后公司应该马上给付工资，但是很多公司的做法是按在职员工要 ...
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分类: 2012-3-21 09:49
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