（帖子请放到下面的两个分类）
- 谈谈如何梳理招聘流程
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年初换工作到一家新的公司，现在主要负责招聘、培训模块，经过了熟悉和日常的招聘、培训任务，下阶段准备梳理招聘流程，但以前工作并没有这方面经验，在这里吸取一下大家的经验。 ...
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分类: 2013-5-30 11:26
- 新进公司，绩效考核怎样做起？
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刚进入一家新公司，新行业。就要负责绩效考核工作。没有真正自己操作过绩效考核工作，不知道该从哪方面入手？各部门之前都可以说没有绩效考核，那么我现在要怎样一步步开展这个工作呢？ ...
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分类: 2013-5-30 11:16
- 《我的大学生徒弟》连载015：无心之过
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015 无心之过
广西分公司HR经理招聘到位，金助理申请回总公司。助理在的时候，我感觉很轻松，一方面不需要浪费口舌解释这个那个，因为多年的相处，大家都有了工作上的默契。二是她的行事风格及工作能力我也非常了 ...
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分类: 2013-5-30 09:49
- HR该如何正确的计算员工离职率
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离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下 ...
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分类: 2013-5-30 09:47
- 请教绩效考核中的强制分布问题
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目标管理（业绩指标与工作目标）与360绩效评价（行为与能力）结合的考核办法，如何对员工进行强制分布？两者的分数设置体系如何合理融合？当前的目标管理分数0-130，四个档级（不合格、合格、良好、优秀）；360绩效 ...
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分类: 2013-5-30 09:46
- 太主观的领导让人受不了
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一直明白一个道理，中国人喜欢靠关系办事，也不喜欢客观的分析问题。但是，如果自己的领导想东西看东西办事情太主观，这可真的是太折磨人了。
1.空闲时，只和自己喜欢的人聊天说话嘻嘻哈哈，完全冷落他自己不喜欢 ...
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分类: 2013-5-30 09:44
- 病假与医疗期是如何规定的
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医疗期是指：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期的长短与工龄有关。
企业在考勤制度中规定病假的时间最长不超过20天是否合理？
我觉得病假时间是不能规定最长天数的，只要 ...
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分类: 2013-5-29 14:45
- 试用期满被劝退是否要争取留下
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好不容易找到一份比较称心的工作。但是试用期满了，申请转正，经理找我谈话说我的个性等各方面不太适合公司的平台，让我换个环境更好，我是否有必要争取一下再试用一个月 ...
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分类: 2013-5-29 14:39
- 离职的员工想回来，要还是不要？
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可能很多企业都会遇到这么一种情况，从本公司辞职的员工在别的企业干了一段时间后，又想回来了。该员工工作能力还可以，心态方面有些问题。那么遇到这种情况，各位都是怎么解决的？ ... ... ...
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分类: 2013-5-29 14:35
- 秘籍：培训‘菜鸟’如何快速提升
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对于刚进入企业做培训，总会有这样的困惑：培训管理人员在企业地位低下？自己都不太懂班组管理，还要给班组长讲管理课程？为什么自己做了一段时间培训工作，却看不到明显的成绩？ ...
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分类: 2013-5-29 09:50
- 公司保管员工证件合法吗？
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1、由于岗位要求需要员工有相关证件以证明该员工附合该职位任职条件，现在公司要求将所有员工的证件收回由公司保管，合法吗？
2、部分技术人才在面试时就约定了证件需要用于公司办理业务，同时证件要交回给公司保管 ...
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分类: 2013-5-29 09:32
- 未签订书面合同要求二倍工资赔偿
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2012年1月李某入职民企A公司，未签订合同。2012年10月初李某与原国企B公司协商一致解除合同关系并领取经济补偿金。2013年4月底，李某以A公司未与其签订书面劳动合同为由申请仲裁要求二倍工资。 ... ...
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分类: 2013-5-29 09:17
- 工会是否可以挂靠在第三方
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迫于所在辖区社区工作站的压力，现在公司着手准备成立工会
对员工来说，听起来是件好事儿，因为工会也有它的一些小权利，可以为员工谋些福利
但对HR来主说，要站在劳资双方的立场来做这件事了
现老板提出：
不想在 ...
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分类: 2013-5-28 15:39
- 该不该利用职务之便做薪酬调查
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现在我在一家薪酬调查机构上班，收入一般般。人，多少都有点虚荣心，我就想知道我朋友们的工作怎么样，但我又不好意思直接问，要是混的不如我，因为交情摆在这，我也不好意思幸灾乐祸，要是比我好，心里难免又有点小 ...
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分类: 2013-5-28 15:36
- 遭遇极品员工，HR该怎么办
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公司明文规定个人领用的设备应妥善保管，若发生人为损坏需赔偿，但就让我遇上了这么一个极品员工：明明自己不小心把电脑烧坏了，现在居然找我理论。各位HR，你们遇到这种员工该怎么办？ ...
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分类: 2013-5-28 15:35
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