（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工旷工的问题
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我们单位有两名员工旷工多日，公司想与他们解除劳动合同，但是找不到人，还且没有给他们交社保，请问这种情况要怎么处理呢
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分类: 2011-8-16 09:44
- 关于如何规范加班审批执行的问题
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刚刚看了一个问加班费的帖子，我也问一个关于加班的问题：
本单位规定：加班一天的由部门领导事先审批，加班两天由办公室主任事先审批，加班三天及以上由高管事先审批。
但是由于历史以及审批繁琐的原因，加班事先审 ...
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分类: 2011-8-16 08:50
- 亚洲管理大师大前研一作品《再启动》
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向大家推荐1位管理大师大前研一。每次读他的作品，比如《思考的技术》、《专业主义》、《创业圣经》等，而现在推荐的这本《再启动》。我相信能为每一位职场人士打开一场窗户，感受到思路决定出路的真谛！ ... ...
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分类: 2011-8-16 08:49
- 适应新的环境（三）
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取象于钱、外圆内方 不要把自己看成别人的阿斗，也不要把别人看成自己的阿斗。
—— 鲁迅 外圆内方并不是一个贬义词，因为它并非老于世故，老谋深算者的处事哲学。圆，是为了减少阻力，是方法；方，是立世之本 ...
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分类: 2011-8-16 08:49
- 为可耐滴小小猪征集响亮的名号！！！
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十月怀胎不易，今日，我们伟大的猪婆终于在这300来天后，诞下新的生命——偶们可耐滴小小猪！！
这素花花来到中人村迎接的第一个新生命，同样的也告诉我们，每一天都是新的一天，每一天都会有新的希望！！！
为 ...
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分类: 2011-8-16 00:41
- 别样中人
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两天的聚会真的很短，从开始集合到依依不舍的车站告别，作为一个注册时间不长，第一次参加活动的我来说有很多感悟。借此机会，来写一点一个新人眼中的别样中人。经过杭州司机热情接待（忧伤解释），来到中午聚餐的餐 ...
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分类: 2011-8-15 23:59
- 我的HR之路——机会留给有准备的人
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首先自我介绍一下，毕业于CYU劳动与社会保障专业，算是一个毕业于正规大学，专业与工作对口，职业道路是比较顺利的一类吧！ 在大四的时候就开始接触中人网了，算是其老朋友了，并在北京参加了其一个免费讲座，很早 ...
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分类: 2011-8-15 22:27
- 关于加班时间的确认
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公司规定下午下班后加班两个小时以上才统计加班时间，譬如公司正常5点30下班，加班到7点30分以后才从加班2个小时算起，请问这种统计是否违法？另公司规定加班时间仅可以作为调休，不作为加班工资计发，加班时间可累 ...
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分类: 2011-8-15 21:21
- 员工因病死亡，能享受哪些待遇？
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各位大虾：员工因病去世，各项保险齐全，员工可以享受哪些待遇，法律依据何在？谢谢！
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分类: 2011-8-15 20:56
- 解除医疗期已满员工的合同，操作是否合理？
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员工已签定无固定期限的劳动合同，于９月１６日满医疗期。我们决定于明日去员工家里探望一下，并准备了以下两份通知：
一、《调职通知》。关键内容如下：
因XX原因，由XX职位调动为XX职位，薪资无调整。将 ...
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分类: 2011-8-15 20:51
- 员工关系每日一问，积极参与!
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个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费，企业该如何规避风险？
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分类: 2011-8-15 20:49
- 派遣员工的无固定期劳动合同
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请教下大家:
如果是派遣员工, 2008年以后已经和用人单位和派遣单位签过两次劳动合同了,现在要签第三次了.
请问, 现在是否可以要求签定无固定期劳动合同?
因为有人说可以, 有人对方可以不和你签,请教个权威的说法? ...
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分类: 2011-8-15 20:35
- 工资表中能否有违纪扣款
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每个公司的工资表体现项目均不一样，正常扣款如社会保险、个税等。那么员工违纪扣款能否体现在工资表中呢，请大家讨论一下吧。
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分类: 2011-8-15 17:21
- 什么觉得人力资源总监的薪水
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个人觉得人力资源总监的能力有两方面：硬性条件和软性条件
硬性条件：指设计各种人事项目的能力，薪酬设计、绩效考核体系、培训体系、员工胜任力模型的建立等。
软性条件:沟通能力、察言观色的能力、广纳人缘的能力 ...
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分类: 2011-8-15 16:59
- 国税总局:“年终奖计税方法调整”公告系伪造
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8月15日消息，近日有人以国家税务总局名义，对外发布了《国家税务总局关于修订个人所得税若干问题的规定的公告》（2011年47号）并做出解读。对此，国税总局今日发表声明称，此文件及解读稿系伪造，“严重误导了纳税 ...
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分类: 2011-8-15 16:58
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